股票名词解释公司召开第四届董事会第七次临时会议

　　股票名词解释公司召开第四届董事会第七次临时会议本公司及董事会总共成员包管音信披露的实质可靠、正确、完好，没有作假纪录、误导性陈述或强大脱漏。

　　遵循《上市公司股权引发执掌主张》（以下简称《执掌主张》）、《绿盟科技集团股份有限公司2022年股票期权引发宗旨（草案）》（以下简称“本次引发宗旨”或“本引发宗旨”）的相干规章以及公司2022年第一次偶然股东大会的授权，绿盟科技集团股份有限公司（以下简称公司）于2024年8月23日召开的第五届董事会第七次聚会、第五届监事会第六次聚会审议通过了《合于刊出局部2022年股票期权引发宗旨股票期权的议案》。现将相合事项阐发如下：

　　（一）2022年6月2日，公司召开第四届董事会第七次偶然聚会，审议通过了《2022年股票期权引发宗旨（草案）及摘要》《2022年股票期权引发宗旨践诺观察执掌主张》《合于提请股东大会授权董事会治理公司2022年股票期权引发宗旨相干事宜的议案》。公司独立董事就本次引发宗旨发外了容许的独决计睹。

　　同日，公司召开第四届监事会第三次偶然聚会，审议通过了《2022年股票期权引发宗旨（草案）及摘要》《2022年股票期权引发宗旨践诺观察执掌主张》《合于核实的议案》。

　　北京市金杜状师工作所出具了司法意睹书，深圳价钱正在线讨论照拂有限公司出具了独立财政照拂申诉。

　　（二）2022年6月23日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事合于公然搜集外决权的布告》，独立董事姜晓丹先生举动搜集人就公司拟定于2022年7月8日召开的 2022年第一次偶然股东大会审议的本次引发宗旨相干议案向公司总共股东公然搜集外决权。

　　（三）2022年6月17日至2022年6月27日，公司正在内部网站公示了引发对象名单（包括姓名及职务）。正在公示期内，监事会核查了本次引发宗旨初次授予引发对象的名单、身份证件、引发对象与公司（含分公司及控股子公司）签署的劳动合同、引发对象正在公司职掌的职务及其任职文献等，时期公司监事会未收到任何机合或片面对公司本次引发宗旨初次拟授予引发对象提出的贰言。2022年6月29日，公司披露了《监事汇合于公司2022年股票期权引发宗旨初次授予引发对象名单的核查意睹及公示境况阐发》。

　　（四）2022年7月8日，公司召开2022年第一次偶然股东大会，审议通过了《2022年股票期权引发宗旨（草案）及摘要》《2022年股票期权引发宗旨践诺观察执掌主张》《合于提请股东大会授权董事会治理公司2022年股票期权引发宗旨相干事宜的议案》。本次引发宗旨取得2022年第一次偶然股东大会的允许，董事会被授权确定股票期权授权日、正在前提功效时向引发对象授予股票期权并治理授予股票期权所一定的全数事宜。

　　同日，公司披露了《合于2022年股票期权引发宗旨虚实音信知恋人及引发对象交易公司股票境况的自查申诉》。

　　（五）2022年7月18日，公司召开第四届董事会第九次偶然聚会、第四届监事会第四次偶然聚会，离别审议通过了《合于调理2022年股票期权引发宗旨相干事项的议案》和《合于向2022年股票期权引发宗旨引发对象初次授予股票期权的议案》。确定以2022年7月18日为初次授权日，向313名引发对象授予1,580.70万份股票期权，行权价钱9.763元/份。

　　公司独立董事就前述议案发外了容许的独决计睹。监事会对前述事项举办核查并发外了核查意睹。北京市金杜状师工作所出具了司法意睹书，深圳价钱正在线讨论照拂有限公司出具了独立财政照拂申诉。

　　（六）2022年8月16日，公司披露了《合于2022年股票期权引发宗旨初次授予挂号实行的布告》，公司现实向312名引发对象授予1,576.70万份股票期权，挂号实行日为2022年8月15日。

　　（七）2022年10月24日，公司召开第四届董事会第十次偶然聚会、第四届监事会第五次偶然聚会，审议通过了《合于向引发对象授予局部预留股票期权的议案》。确定以2022年10月24日为预留授权日，向3名引发对象授予31.00万份股票期权，行权价钱为9.763元/份。

　　公司独立董事就前述议案发外了容许的独决计睹。监事会对预留授予引发对象名单举办核查并发外了核查意睹。北京市金杜状师工作所出具了司法意睹书，深圳价钱正在线讨论照拂有限公司出具了独立财政照拂申诉。

　　（八）2022年11月18日，公司披露了《合于局部预留股票期权授予挂号实行的布告》，公司实行了向3名引发对象授予31.00万份预留股票期权的挂号职业，挂号实行日为2022年11月17日。

　　（九）2022年7月14日，公司离别召开第四届董事会第十九次聚会、第四届监事会第十七次聚会，审议通过了《合于调理2022年股票期权引发宗旨期权行权价钱和刊出局部股票期权的议案》。遵循本次引发宗旨的规章，因初次授予引发对象中有 43名已辞职，公司刊出辞职引发对象获授但尚未行权的期权合计227.9万份；因2022年公司事迹实行境况不知足《2022年股票期权引发宗旨》规章的第一个行权期行权前提，公司应刊出初次授予股票期权第一个行权期对应份额539.52万份，涉及引发对象269人；刊出预留授予股票期权第一个行权期对应份额12.40万份，涉及引发对象3人。2023年7月21日，公司实行上述期权刊出职业。

　　遵循公司《2022年股票期权引发宗旨》“第八章 公司/引发对象发作异动的处分”规章“引发对象辞职的，包含主动退职、合同到期因片面理由不再续约、因片面过错被公司解聘等不再正在公司任职，自辞职之日起引发对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出，引发对象辞职前需缴纳完毕股票期权已行权局部的片面所得税。”

　　因本次引发宗旨初次授予的引发对象18人辞职，不再具备引发对象资历，公司遵循规章刊出辞职引发对象获授但尚未行权的期权合计530,400份；预留授予的引发对象1人辞职，不再具备引发对象资历，公司遵循规章刊出辞职引发对象获授但尚未行权的期权51,000份。

　　遵循信永中和司帐师工作所（分外普遍联合）出具的XYZH/2024TJAA5B0027《审计申诉》，公司2023年度经交易绩未抵达本次引发宗旨规章的第二个行权期事迹观察宗旨触发值，公司层面可行权比例为0。

　　遵循本次引发宗旨的规章，初次授予的股票期权第二个行权期对应的3,781,200份应予以刊出，涉及引发对象251人；预留授予的股票期权第二个行权期对应的67,500份应予以刊出，涉及引发对象2人。

　　公司本次刊出局部已授予但尚未行权的股票期权，适合《执掌主张》及《2022年股票期权引发宗旨》的相合规章，不会对公司的财政情形和规划成绩形成骨子性影响。

　　经审核，监事会以为：公司本次刊出局部已授予但尚未行权股票期权适合《执掌主张》和公司《2022年股票期权引发宗旨》的相干规章，不保存损害公司及总共股东额外是中小股东益处的情况。

　　北京市金杜状师工作因此为：截至本司法意睹书出具日，公司已就本次刊出的相干事项施行了现阶段须要的允许和授权；本次刊出的理由和数目适合《执掌主张》和《2022年股票期权引发宗旨（草案）》的相干规章。

　　（三）北京市金杜状师工作所《合于绿盟科技集团股份有限公司2022年股票期权引发宗旨刊出局部股票期权的司法意睹书》