其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2搜狐股票行情查询

　　其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2搜狐股票行情查询本公司及一共董事、监事保障本引发筹划及其摘要不存正在伪善记录、误导性陈述或宏大脱漏，并对其真正性、无误性、完善性接受一面和连带的公法职守。

　　本公司完全引发对象同意，公司因讯息披露文献中有伪善记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不契合授予权力或行使权力安顿的，引发对象该当自干系讯息披露文献被确认存正在伪善记录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将由股权引发筹划所取得的总共便宜返还公司。

　　一、《深圳市亿道讯息股份有限公司2023年范围性股票引发筹划（草案）》（以下简称“本引发筹划”）凭借《中华百姓共和邦公公法》、《中华百姓共和邦证券法》、《上市公司股权引发料理法子》、《深圳证券来往所上市公司自律禁锢指南第 1 号——生意治理》等相合公法、律例、典范性文献及深圳市亿道讯息股份有限公司（以下简称“亿道讯息”或“本公司”、“公司”）《公司章程》协议。

　　二、本引发筹划选取的引发器械为范围性股票，股票由来为公司向引发对象定向发行的公司A股遍及股股票。

　　三、本引发筹划拟向引发对象授予的范围性股票数目为195.70万股，占本引发筹划草案及其摘要通告日公司股本总数14,044.60万股的1.39%。本次引发筹划为一次性授予，不设预留权力。

　　截至本引发筹划草案通告日，公司总共有用期内的股权引发筹划所涉及的标的股票总数累计未抢先本引发筹划草案通告时公司股本总额10.00%。本引发筹划中任何一名引发对象通过总共有用期内的股权引发筹划获授的公司股票数目累计未抢先本引发筹划草案通告时公司股本总额的1.00%。

　　四、本引发筹划授予的引发对象总人数共201人。网罗本引发筹划草案通告时正在本公司（含子公司）任职的董事、高级料理职员、中心料理职员、生意（时间）骨干及董事会以为须要引发的其他职员，不网罗公司独立董事、监事、孑立或合计持有公司5%以上股份的股东或本质操纵人及其妃耦、父母、儿女。

　　正在本引发筹划通告当日至引发对象落成范围性股票挂号光阴，若公司发作本钱公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，范围性股票的授予价值和范围性股票的数目将遵照本引发筹划做相应的安排。

　　六、本引发筹划有用期为自范围性股票授予之日起至引发对象获授的范围性股票总共废除限售或回购刊出之日止，最长不抢先48个月。

　　七、本引发筹划授予的范围性股票正在授予挂号日起满12个月后，分3期废除限售，每期废除限售的比例分辨为30%、30%、40%。

　　八、公司不存正在《上市公司股权引发料理法子》第七条规矩的不得实行股权引发的下列景象：

　　（一）比来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　（二）比来一个管帐年度财政陈述内部操纵被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　（三）上市后比来36个月内浮现过未按公法律例、公司章程、公然同意实行利润分拨的景象；

　　（三）比来12个月内因宏大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者选取市集禁入门径；

　　十、公司同意不为引发对象依本引发筹划获取相合范围性股票供给贷款以及其他任何体例的财政资助，网罗为其贷款供给担保。

　　十一、引发对象同意，若公司因讯息披露文献中有伪善记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不契合授予权力或行使权力安顿的，引发对象该当自干系讯息披露文献被确认存正在伪善记录、误导性陈述或者宏大脱漏后，将由股权引发筹划所取得的总共便宜返还公司。

　　十三、自股东大会审议通过本引发筹划之日起60日内，公司将按干系规矩召开董事会对引发对象实行授予，并落成挂号、通告等干系措施。公司未能正在60日内落成上述职责的，将实时披露不行落成的出处，并颁发终止奉行本引发筹划，未授予的范围性股票失效，遵照《上市公司股权引发料理法子》及其他干系公法律例规矩上市公司不得授出权力的光阴不推算正在前述60日内。

　　第六章 本引发筹划的有用期、授予日、限售期、废除限售期和禁售期 ............. 14

　　范围性股票引发筹划、引发筹划、本引发筹划、本筹划 指 深圳市亿道讯息股份有限公司2023年范围性股票引发筹划（草案）

　　范围性股票 指 公司遵照本引发筹划规矩的要求和价值，授予引发对象肯定数目的公司股票，该等股票创立肯定克日的限售期，正在到达本引发筹划规矩的废除限售要求后，方可废除限售贯通

　　引发对象 指 依照本引发筹划规矩，取得范围性股票的公司董事、高级料理职员、中心料理职员、生意（时间）骨干，以及董事会以为须要引发的其他职员

　　有用期 指 自范围性股票初度授予挂号落成之日起至完全引发对象获授的范围性股票总共废除限售或回购刊出之日止

　　限售期 指 引发对象遵照本引发筹划获授的范围性股票被禁止让渡、用于担保、归还债务的光阴

　　废除限售期 指 本引发筹划规矩的废除限售要求劳绩后，引发对象持有的范围性股票可能废除限售并上市贯通的光阴

　　废除限售要求 指 遵照本引发筹划，引发对象所获范围性股票废除限售所必须餍足的要求

　　《生意指南》 指 《深圳证券来往所上市公司生意治理指南第 9号——股权引发》

　　《公司稽核法子》、《稽核料理 指 《深圳市亿道讯息股份有限公司股权引发稽核料理法子》

　　注解：1、本草案所援用的财政数据和财政目标，如无异常注解指兼并报外口径的财政数据和遵照该类财政数据推算的财政目标。

　　2、本草案中局部合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有不同，是因为四舍五入所酿成。

　　为了进一步设备、健康公司长效引发机制，吸引和留住突出人才，足够调动公司董事、高级料理职员、中心料理职员、生意（时间）骨干的踊跃性，有用地将股东便宜、公司便宜和员工便宜纠合正在一齐，使各方协同合切公司的很久发扬，正在足够保护股东便宜的条件下，依照收益与孝敬对等的准则，遵照《公公法》、《证券法》、《料理法子》等相合公法、行政律例、典范性文献以及《公司章程》的规矩，协议本引发筹划。

　　一、股东大会举动公司的最高职权机构，承当审议容许本引发筹划的奉行、转换和终止。股东大会可能正在其权限范畴内将与本引发筹划干系的局部事宜授权董事会治理。

　　二、董事会是本引发筹划的奉行料理机构，承当本引发筹划的奉行。董事会下设薪酬与稽核委员会，承当订定和修订本引发筹划，并报公司董事会审议；董事会对本引发筹划审议通事后，报公司股东大会审议，董事会可能正在股东大会授权范畴内治理本引发筹划的干系事宜。

　　三、监事会是本引发筹划的监视机构，应就本引发筹划是否有利于公司的陆续发扬、是否存正在显然损害公司及一共股东便宜的景象公布定睹。监事会该当对本引发筹划引发对象名单实行审核，并对本引发筹划的奉行是否契合干系公法、行政律例、典范性文献和证券来往所生意准则实行监视。独立董事该当就本引发筹划向完全股东搜集委托投票权。

　　公司正在股东大会审议通过本引发筹划之前对其实行转换的，独立董事、监事会该当就转换后的筹划是否有利于公司的陆续发扬，是否存正在显然损害公司及一共股东便宜的景象公布定睹。

　　公司正在向引发对象授出权力前，独立董事、监事会该当就本引发筹划设定的引发对象获授权力的要求公布显着定睹。若公司向引发对象授出权力与本筹划安顿存正在不同，独立董事、监事会（当引发对象发作变更时）该当同时公布显着定睹。

　　引发对象好手使权力前，独立董事、监事会该当就本引发筹划设定的引发对象行使权力的要求是否劳绩公布显着定睹。

　　本引发筹划引发对象遵照《公公法》《证券法》《料理法子》等相合公法、律例、典范性文献和《公司章程》的干系规矩，纠合公司本质情状而确定。

　　本引发筹划引发对象为公司（含子公司）董事、高级料理职员、中心料理职员、生意（时间）骨干及董事会以为该当引发的其他中心职员。对契合本引发筹划的引发对象范畴的职员，由公司董事会薪酬与稽核委员会会拟命名单，并经公司监事会核实确定。

　　本引发筹划涉及的引发对象不蕴涵公司独立董事、监事、孑立或合计持有公司5%以上股份的股东或本质操纵人及其妃耦、父母、儿女。

　　以上引发对象中，董事和高级料理职员务必经公司股东大会推选或董事会聘任。完全引发对象务必正在公司授予范围性股票时和本引发筹划规矩的稽核期内于公司（含子公司）任职并缔结劳动合同或聘任赞同。

　　1、本引发筹划经董事会审议通事后，公司将正在内部公示引发对象的姓名和职务，公示期不少于10天。

　　2、由公司对黑幕讯息知爱人正在本引发筹划草案通告前6个月内交易公司股票及其衍生种类的情状实行自查，注解是否存正在黑幕来往行径。知悉黑幕讯息而交易公司股票的，不得成为引发对象，公法、行政律例及干系公法证明规矩不属于黑幕来往的景象除外。透露黑幕讯息而导致黑幕来往发作的，不得成为引发对象。

　　3、公司监事会将对引发对象名单实行审核，足够听取公示定睹，并正在公司股东大会审议本引发筹划前 5日披露监事会对引发对象名单的审审定睹及公示情状的注解。经公司董事会安排的引发对象名单亦应经公司监事会核实。

　　本引发筹划涉及的标的股票由来为公司向引发对象定向发行的公司 A股遍及股股票。

　　本引发筹划拟授予的范围性股票数目195.70万股，占本引发筹划草案及其摘要通告日公司股本总数14,044.60万股的1.39%。本次引发筹划为一次性授予，不设预留权力。

　　公司总共有用期内的股权引发筹划所涉及的标的股票总数累计未抢先本引发筹划草案通告时公司股本总额 10.00%。本引发筹划中任何一名引发对象通过总共有用期内的股权引发筹划获授的公司股票数目累计未抢先本引发筹划草案通告时公司股本总额的1.00%。

　　正在本引发筹划通告当日至引发对象落成范围性股票挂号光阴，若公司发作本钱公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，范围性股票的授予价值和范围性股票的数目将遵照本引发筹划做相应的安排。

　　姓名 职务 获授的范围性股票数目(万股） 占授予范围性股票总数比例 占本引发筹划通告日股本总额比例

　　注： 1、上述任何一名引发对象通过总共有用的股权引发筹划获授的本公司股票均未抢先公司总股本的1%。公司总共有用的引发筹划所涉及的标的股票总数累计未抢先本引发筹划通告日股本总额的10%。

　　2、正在范围性股票授予前，引发对象去职或因部分出处志愿放弃获授权力的，由董事会对授予数目做相应安排，将引发对象放弃的权力份额直接调减。

　　本引发筹划有用期为自范围性股票授予挂号落成之日起至引发对象获授的范围性股票总共废除限售或回购刊出之日止，最长不抢先48个月。

　　本引发筹划的授予日正在本引发筹划经公司股东大会审议通事后由董事会确定。董事会须正在股东大会通事后60日内落成范围性股票的授予、挂号、通告等干系措施，若未能正在60日内落成上述职责，该当实时披露未落成出处，并颁发终止奉行本引发筹划，未落成授予的范围性股票作废失效。遵照《料理法子》规矩上市公司不得授出权力的光阴不推算正在60日内。

　　1、公司年度陈述、半年度陈述通告前三十日内，因异常出处推迟年度陈述、半年度陈述通告日期的，自原预定通告日前三十日起算，直至通告前一日；

　　3、自大概对公司股票及其衍生种类来往价值出现较大影响的宏大事项发作之日或者进入计划措施之日，至依法披露后二个来往日内；

　　如公司董事、高级料理职员举动被引发对象正在范围性股票授予前6个月内发作过减持公司股票行径，则依照《证券法》中短线来往的规矩，自结尾一笔减持来往之日起推迟6个月授予其范围性股票。

　　本引发筹划授予的范围性股票限售期分辨为自授予日起12个月、24个月、36个月。引发对象遵照本引发筹划获授的范围性股票正在限售期内不得让渡、用于担保或归还债务，中邦证监会及深圳证券来往所另有规矩的从其规矩。

　　废除限售后，公司为餍足废除限售要求的引发对象办知道除限售事宜，未餍足废除限售要求的引发对象持有的范围性股票由公司按授予价值加上中邦百姓银行同期存款息金之和回购刊出。

　　本引发筹划授予的范围性股票的废除限售期及各期废除限售时刻安顿如下外所示：

　　第一个废除限售期 自授予挂号落成日起12个月后的首个来往日起至授予挂号落成日起24个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　第二个废除限售期 自授予挂号落成日起24个月后的首个来往日起至授予挂号落成日起36个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　第三个废除限售期 自授予挂号落成日起36个月后的首个来往日起至授予挂号落成日起48个月内的结尾一个来往日当日止 40%

　　引发对象获授的范围性股票因为本钱公积金转增股本、股票盈利、股票拆细而博得的股份同时限售，不得正在二级市集出售或以其他式样让渡，该等股份的废除限售期与范围性股票废除限售期沟通。若届时公司对尚未废除限售的范围性股票实行回购的，则因前述出处取得的股份将一并回购。

　　禁售期是指对引发对象所获范围性股票废除限售后实行售出范围的时刻段。本次范围性股票引发筹划的禁售规矩依照《公公法》《证券法》等干系公法、律例、典范性文献和《公司章程》的规矩奉行，的确实质如下：

　　1、引发对象为公司董事和高级料理职员的，其正在任职光阴每年让渡的股份不得抢先其所持有本公司股份总数的25%，正在任期届满前去职的，正在其就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，接连屈从每年让渡的股份不得抢先其所持有公司股份总数的25%规矩，且正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。

　　2、引发对象为公司董事和高级料理职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司完全，本公司董事会将收回其所得收益。

　　3、引发对象为公司董事和高级料理职员的，其减持公司股票还需屈从《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《深圳证券来往所上市公司股东及董事、监事、高级料理职员减持股份奉行细则》等干系规矩。

　　4、正在本引发筹划有用期内，即使《公公法》《证券法》等干系公法、律例、典范性文献和《公司章程》中对公司董事和高级料理职员持有股份让渡的相合规矩发作了变更，则这局部引发对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时契合删改后的《公公法》、《证券法》等干系公法、律例、典范性文献和《公司章程》的规矩。

　　本引发筹划授予的范围性股票的授予价值为23.42元/股，即餍足授予要求后，引发对象可能每股23.42元的价值置备公司向引发对象增发的范围性股票。

　　本引发筹划范围性股票的授予价值不得低于股票票面金额，且不得低于下列价值较高者：

　　1、本引发筹划通告前1个来往日的公司股票来往均价（前1个来往日股票来往总额/前1个来往日股票来往总量）的50.00%，即每股46.83元的50.00%，为每股23.42元；

　　2、本引发筹划通告前60个来往日的公司股票来往均价（前60个来往日股票来往总额/前60个来往日股票来往总量）的50.00%，即每股46.47元的50.00%，为每股23.24元。

　　公司和引发对象同时餍足下列授予要求时，公司应向引发对象授予范围性股票；反之，若下列任一授予要求未完毕的，则不行向引发对象授予范围性股票。

　　1、比来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　2、比来一个管帐年度财政陈述内部操纵被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　3、上市后36个月内浮现过未按公法律例、公司章程、公然同意实行利润分拨的景象；

　　3、比来12个月内因宏大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者选取市集禁入门径；

　　废除限售期内，同时餍足下列要求时，引发对象获授的范围性股票方可废除限售：

　　1、比来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　2、比来一个管帐年度财政陈述内部操纵被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　3、上市后比来36个月内浮现过未按公法律例、公司章程、公然同意实行利润分拨的景象；

　　3、比来12个月内因宏大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者选取市集禁入门径；4、具有《公公法》规矩的不得担当公司董事、高级料理职员景象的；

　　公司发作上述第（一）条规矩景象之一的，本引发筹划即竣工止，完全引发对象遵照本引发筹划已获授但尚未废除限售的范围性股票由公司回购刊出；某一引发对象发作上述第（二）条规矩景象之一的，该引发对象遵照本引发筹划已获授但尚未废除限售的范围性股票由公司回购刊出。

　　本引发筹划的废除限售稽核年度为2023-2025年三个管帐年度，每个管帐年度稽核一次，公司将遵照每个稽核年度的生意收入目标的落成水准，确定引发对象的各行权期公司层面行权比例。公司各年度功绩稽核方向及行权比比如下：

　　注：1、上述“生意收入”以经公司延聘的管帐师工作所审计的兼并报外所载数据为推算凭借。

　　2、卓殊提示：上述范围性股票废除限售要求涉及的功绩方向不组成公司对投资者的功绩预测和实际同意。

　　公司未餍足上述功绩稽核方向的，完全引发对象对应试核当年可废除限售的范围性股票均不得废除限售，由公司按授予价值加上中邦百姓银行同期存款息金之和回购刊出。

　　引发对象部分层面的绩效稽核依照公司现行薪酬与稽核的干系规矩机合奉行。公司将协议并凭借《2023年范围性股票引发筹划奉行稽核料理法子》对引发对象每个稽核年度的归纳考评实行打分，并遵照引发对象的年度部分归纳考评等第确定其废除限售比例：

　　若各年度公司层面功绩稽核达标，引发对象部分当年本质可废除限售额度=可废除限售比例×部分当年筹划可废除限售额度。因部分层面绩效稽核导致引发对象当期总共或局部未能废除限售的范围性股票，不得废除限售或递延至下期废除限售，由公司按授予价值加上中邦百姓银行同期存款息金之和回购。

　　本次范围性股票引发筹划稽核目标分为两个目标，分辨为公司层面功绩稽核和引发对象部分层面的绩效稽核。

　　通过归纳研讨公司史书功绩、改日政策计议、行业特质，以告竣公司改日持重发扬与引发恶果相联合的方向，裁夺选用生意收入增加率举动公司层面功绩稽核目标，生意收入增加率目标也许直接客观反应公司的谋划发扬处境及企业生长性，是权衡企业市集占领材干、预测企业改日生意拓展趋向的首要目标之一，更好的反应了公司料理层及员工为股东创设的代价。

　　遵照本引发筹划功绩目标的设定，公司需餍足下列要求：以2022年度生意收入为基数，2023-2025年生意收入分辨增加15%、38%、72%的目标，并设定了分层废除限售机制，设定稽核方向触发值及相应废除限售比例。该目标的创立归纳研讨公司的宏观经济境遇、行业的发扬处境、市集竞赛情状、史书功绩及改日发扬政策计议等干系成分，归纳研讨了告竣大概性和对员工的引发恶果，目标设定合理、科学。

　　除公司层面的功绩稽核外，公司也对部分创立了绩效稽核系统，也许对引发对象的职责绩效作出较为无误、一共的归纳评判。公司将遵照引发对象前一年度绩效考评结果，确定引发对象部分是否到达废除限售的要求，唯有正在两个目标同时完毕的情状下，引发对象获授的范围性股票本领废除限售。

　　综上，公司本次引发筹划的稽核系统具有一共性、归纳性及可操作性，稽核目标设定具有优秀的科学性和合理性，有助于提拔公司竞赛力，为公司中心部队的修筑起到踊跃的推动效用，同时对引发对象具有限制恶果，也许到达本次引发筹划的稽核方针。

　　公司股东大会授权公司董事会凭借本引发筹划所列明的出处安排范围性股票数目和授予价值。若正在本筹划草案通告当日至引发对象落成范围性股票股份挂号光阴，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，

　　此中：Q0为安排前的范围性股票数目；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添补的股票数目）； Q为安排后的范围性股票数目。

　　此中：Q0为安排前的范围性股票数目；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为安排后的范围性股票数目。

　　此中：Q0为安排前的范围性股票数目；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n 股股票）；Q为安排后的范围性股票数目。

　　若正在本引发筹划草案通告当日至引发对象落成范围性股票股份挂号光阴，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对范围性股票的授予价值实行相应的安排。安排本事如下：

　　此中：P0为安排前的授予价值；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率；P为安排后的授予价值。

　　此中：P0为安排前的授予价值；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为安排后的授予价值。

　　此中：P0为安排前的授予价值；V为每股的派息额；P为安排后的授予价值。经派息安排后，P仍须为正数。

　　公司股东大会授权公司董事会，当浮现前述情状时，应由公司董事会审议裁夺安排范围性股票数目、授予价值。董事会遵照上述规矩安排授予数目和授予价值后，应实时通告并知照引发对象。公司应延聘讼师就上述安排是否契合《料理法子》、《公司章程》和本引发筹划的规矩出具专业定睹，并实时通告讼师出具的公法定睹书。

　　依照《企业管帐法则第11号——股份支出》的规矩，公司将正在限售期的每个资产欠债外日，遵照最新博得的可废除限售人数改换、功绩目标落成情状等后续讯息，改良估计可废除限售的范围性股票数目，并依照范围性股票授予日的公正代价，将当期博得的供职计入干系本钱或用度和本钱公积。

　　1. 授予日的管帐处分：遵照公司向引发对象定向发行股份的情状确认股本和本钱公积。

　　2. 限售期内的管帐处分：遵照管帐法则规矩，正在限售期内的每个资产欠债外日，将博得职工供给的供职计入本钱用度，同时确认完全者权力或欠债。

　　3. 废除限售日的管帐处分：即使到达废除限售要求，可能废除限售；即使总共或局部股票未被废除限售而失效或作废，依照管帐法则及干系规矩处分。

　　公司依照时价为根蒂确定授予日范围性股票的公正代价，并最终确认本筹划的股份支出用度，该等用度将正在本筹划的奉行经过中依照废除限售比例实行分期确认。由本引发筹划出现的引发本钱将正在通常性损益中列支。

　　公司凭借管帐法则的干系规矩，范围性股票的单元本钱=范围性股票的公正代价－授予价值，此中，范围性股票的公正代价=授予日收盘价，以此最终确认本引发筹划的股份支出用度，该等用度将正在本引发筹划的奉行经过中依照废除限售比例实行分期确认。由本引发筹划出现的引发本钱将正在通常性损益中列支。

　　遵照中邦管帐法则恳求，的确金额应以“本质授予日”推算的范围性股票公正代价为准。

　　依照本引发筹划草案宣布前一来往日（2023年6月15日）的收盘价（即46.20元/股）开头测算范围性股票的公正代价，则授予195.70万股范围性股票应确认的总用度为4,458.05万元，该等用度将按废除限售比例按月摊销。假设公司2023年7月31日初度授予范围性股票，遵照开头测算，本引发筹划授予范围性股票对各期料理用度的影响如下外所示：

　　授予范围性股票数目（万股） 股份支出用度（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元）

　　注解：1、上述本钱摊销预测并不代外最终的管帐本钱。本质管帐本钱除了与本质授予日、授予日收盘价和授予数目干系，还与本质生效和失效的数目相合，同时提请股东注意大概出现的摊薄影响。

　　2、上述本钱摊销预测对公司谋划成就影响的最终结果将以管帐师工作所出具的年度审计陈述为准。

　　公司以目前讯息开头臆度，正在不研讨本引发筹划对公司功绩的刺激效用情状下，范围性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但影响水准不大。若研讨范围性股票引发筹划对公司发扬出现的正向效用，由此引发骨干员工的踊跃性，抬高谋划作用，本引发筹划带来的公司功绩提拔将远高于因其带来的用度添补。

　　（一）公司浮现下列景象之一的，本引发筹划终止奉行，引发对象已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司依照授予价值回购刊出：

　　1、比来一个管帐年度财政管帐陈述被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　2、比来一个管帐年度财政陈述内部操纵被注册管帐师出具否认定睹或者无法展现定睹的审计陈述；

　　3、上市后比来36个月内浮现过未按公法律例、公司章程、公然同意实行利润分拨的景象；

　　（三）公司因讯息披露文献有伪善记录、误导性陈述或者宏大脱漏，导致不契合范围性股票授予要求或废除限售安顿的，未废除限售的范围性股票由公司联合回购刊出处分，引发对象获授范围性股票已废除限售的，邦有引发对象该当返还其已获授权力。董事会该当依照前款规矩收回引发对象所得收益。若引发对象对上述事宜不负有职守且因返还权力而遭遇亏损的，引发对象可向公司或负有职守的对象实行追偿。

　　（四）公司因谋划境遇或市集行情等成分发作变更，若接连奉行本次引发筹划难以到达引发方针，则经公司股东大会容许，可提前终止本次引发筹划，引发对象已获授但尚未废除限售的范围性股票由公司联合依照授予价值回购刊出。

　　1、引发对象发一生常职务转换，但仍正在公司内，或正在公司部属子公司内任职的，其获授的范围性股票将一律依照职务转换前本引发筹划规矩的措施实行，已获授但尚未废除限售的范围性股票一律依照职务转换前本引发筹划规矩的措施实行。

　　2、引发对象担当监事或独立董事或其他因机合调动不行持有公司股票的职务，已废除限售股票不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　3、引发对象因不行胜任岗亭职责、冒犯警律、违反职业德行、透露公司机要、失职或渎职等行径损害公司便宜或声誉而导致的职务转换，或因前线出处导致公司或其子公司废除与引发对象劳动相干的，董事会可能裁夺遵照本引发筹划正在情状发作之日，对引发对象获授的范围性股票将不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出。

　　1、引发对象退职、因部分出处被废除劳动相干或合同到期且不再续约或主动退职的，引发对象遵照本筹划获授的范围性股票将不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　2、引发对象因公司裁人等出处被动去职的，引发对象遵照本筹划获授的范围性股票将不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　1、引发对象退歇后公司接连返聘且返聘岗亭仍属引发范畴内的，其获授的范围性股票可依照返聘岗亭对相应数目的权力实行废除限售，已获授但尚未废除限售的范围性股票可依照返聘岗亭对相应数目的权力实行废除限售。

　　2、引发对象因公司提出接连聘任恳求而引发对象拒绝的或引发对象因退歇而去职的，董事会可能裁夺对引发对象遵照本引发筹划已获授的范围性股票不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　1、引发对象因奉行职务牺牲劳动材干而去职的，其获授的权力将一律依照牺牲劳动材干前本引发筹划规矩的措施实行，且董事会可能裁夺其部分绩效稽核结果不再纳入废除限售要求，已获授但尚未废除限售的范围性股票依照本筹划规矩的措施实行，其部分绩效稽核结果不再纳入废除限售要求。

　　2、引发对象非因奉行职务牺牲劳动材干而去职的，其获授的权力将不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　1、引发对象因奉行职务身死时的，其获授的权力将由其指定的产业承受人或法定承受人代为持有，已获授但尚未废除限售的范围性股票依照身死前本筹划规矩的措施实行，其部分绩效稽核结果不再纳入废除限售要求。

　　2、引发对象因其他出处身死的，其获授的权力将不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　引发对象正在公司控股子公司任职的，若公司落空对该子公司操纵权，且引发对象未留正在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已废除限售的范围性股票不作处分，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出，并依照中邦百姓银行宣布的同期存款基准利率支出息金。

　　引发对象如因浮现以下景象之一而落空参预本引发筹划的资历，引发对象已废除限售的权力接连有用，已获授但尚未废除限售的范围性股票不得废除限售，由公司按授予价值回购刊出：

　　3、比来12个月因宏大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政科罚或者选取市集禁入门径；

　　其它未注解的情状，如获授的范围性股票已废除限售，则由董事会认定，并确定其处分式样，已获授但尚未废除限售的范围性股票将由董事会认定，并确定其处分式样。

　　公司与引发对象之间因奉行本筹划及/或两边订立的股权引发赞同所发作的或与本筹划及/或股权引发赞同干系的争议或纠葛，两边应通过商酌、疏通处置，或通过公司董事会薪酬与稽核委员会斡旋处置。若自争议或纠葛发作之日起 60日内两边未能通过上述式样处置或通过上述式样未能处置干系争议或纠葛，任何一方均有权向公司所正在地有管辖权的百姓法院提告状讼处置。

　　公司按本筹划规矩回购刊出范围性股票的，除本筹划另有商定外，回购价值为授予价值。

　　引发对象获授的范围性股票落成股份挂号后，若公司发作本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股、缩股或派息等影响公司股本总额或公司股票价值事项的，公司应对尚未废除限售的范围性股票的回购数目做相应的安排， 安排本事如下：

　　此中：Q0 为安排前的范围性股票数目；n 为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添补的股票数目）；

　　此中：Q0 为安排前的范围性股票数目；P1 为股权挂号日当日收盘价；P2

　　为配股价值；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为安排后的范围性股票数目。

　　此中：Q0 为安排前的范围性股票数目；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为n 股股票）；Q 为安排后的范围性股票数目。

　　引发对象获授的范围性股票落成股份挂号后，若公司发作本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价值事项的，公司应对尚未废除限售的范围性股票的回购价值做相应的安排， 安排如下：

　　此中：P 为安排后的每股范围性股票回购价值，P0 为每股范围性股票授予价值；n 为每股公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股票拆细后添补的股票数目）。

　　此中：P 为安排后的每股范围性股票回购价值，P0 为每股范围性股票授予价值；n 为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。

　　此中：P1 为股权挂号日当天收盘价；P2 为配股价值；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）

　　此中：P0 为安排前的每股范围性股票回购价值；V 为每股的派息额；P 为安排后的每股范围性股票回购价值。经派息安排后，P 仍须为正数。

　　公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的出处安排范围性股票的回购数目、价值。董事会遵照上述规矩安排后，应实时通告。

　　因其他出处须要安排范围性股票回购数目、价值的，应经董事会做出决议并经股东大会审议容许。

　　1、公司依照本引发筹划的规矩奉行回购时，应实时召开董事会审议回购计划，并依法将回购计划提交股东大会容许。讼师工作所该当就回购计划是否契合公法、行政律例、《料理法子》的规矩和股权引发筹划的安顿出具专业定睹。

　　3、公司奉行回购时，应向证券来往所申请回购该等范围性股票，经证券来往所确认后，实时向证券挂号结算公司治理挂号结算事宜。公司应将回购金钱支出给引发对象并于证券挂号结算公司落成相应股份的过户手续；正在过户落成后的合理时刻内，公司应刊出该局部股票。