新纶科技股票每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格-授予价格

　　新纶科技股票每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格-授予价格本公司及一切董事、监事保障本激发规划及其摘要不存正在伪善记录、误导性陈述或强大漏掉，并对其真正性、确凿性、无缺性担任部分和连带的执法负担。

　　本公司全体激发对象同意，若公司因音信披露文献中有伪善记录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不适合授予权柄或行使权柄计划的，激发对象该当自合系音信披露文献被确认存正在伪善记录、误导性陈述或者强大漏掉后，将由股权激发规划所得到的通盘甜头返还公司。

　　一、本规划依照《中华黎民共和邦公邦法》《中华黎民共和邦证券法》《上市公司股权激发料理主意》和其他相合执法、法例、类型性文献，以及《盛新锂能集团股份有限公司章程》制订。

　　二、公司不存正在《上市公司股权激发料理主意》第七条规矩的不得实行股权激发的情况。

　　三、本规划激发对象不存正在《上市公司股权激发料理主意》第八条规矩的不得成为激发对象的情况。

　　四、本规划采纳的激发步地为束缚性股票，股票开头为公司向激发对象定向发行公司A股浅显股股票。

　　五、本规划拟授予的束缚性股票数目为1,100万股，占本规划通告时公司总股本的1.21%。个中初度授予990万股，占本规划通告时公司总股本的1.09%；预留110万股，占本规划通告时公司总股本的0.12%，预留局限占本次授予权柄总额的10%。公司第一期束缚性股票激发规划尚正在履行经过中，尚未消除限售的束缚性股票合计222.55万股，占公司总股本的0.24%。公司通盘正在有用期内的股权激发规划所涉及的标的股票总数累计未越过公司总股本的10%；任何一名激发对象通过通盘正在有用期内的股权激发规划获授的本公司股票累计均未越过公司总股本的1%。

　　六、本规划初度授予局限涉及的激发对象共计405人，蕴涵公司局限董事、高级料理职员以及公司（含控股子公司）的主题料理职员及主题本领（交易）职员。预留局限的激发对象自股东大会审议通过本规划之日起12个月内确定，确定依照参照初度授予的模范。介入本规划的激发对象不蕴涵公司独立董事、监事及寡少或合计持有公司5%以上股份的股东或实践担任人及其配头、父母、后代。

　　八、正在本规划通告当日至激发对象完结束缚性股票立案功夫，若公司产生资金公积转增股本、派发股票盈利、股票拆细、缩股、配股、派息等事宜，束缚性股票的授予价值和/或授予数目将做相应的调动。

　　九、本规划的有用期为束缚性股票初度授予立案完结之日起至全体束缚性股票消除限售或回购刊出完毕之日止，最长不越过60个月。

　　十、公司同意不为激发对象依本规划获取相合束缚性股票供应贷款以及其他任何步地的财政资助，蕴涵为其贷款供应担保。

　　十二、自股东大会审议通过本规划之日起60日内，公司将按合系规矩召开董事会对初度局限的激发对象举行授予，并完结立案、通告等合系步骤。公司未能正在60日内完结上述任务的，该当实时披露未完结的情由，并终止履行本激发规划，未授予的束缚性股票作废失效，遵循《上市公司股权激发料理主意》规矩公司不得向激发对象授予束缚性股票的功夫不计入60日内。

　　十四、本规划的束缚性股票消除限售前提涉及的功绩侦察方针是基于对另日筹办情况的预期及为到达本激发规划的履行宗旨而举行的合理臆度，不组成公司对投资者的功绩预测和实际同意。

　　第六节 激发规划的有用期、授予日、限售期、消除限售计划和禁售期.. 11

　　第十一节 束缚性股票激发规划的履行、授予及消除限售步骤.................. 21

　　束缚性股票激发规划、本激发规划、本规划 指 盛新锂能集团股份有限公司第二期束缚性股票激发规划

　　束缚性股票 指 指本公司遵循预先确定的前提和价值，授予激发对象必然数目的公司股票，该等股票树立必然限期的限售期，正在到达本规划规矩的消除限售前提后，方可消除限售并通畅

　　激发对象 指 指依照本束缚性股票激发规划获授束缚性股票的公司（含控股子公司）员工

　　授予价值 指 遵循本规划，公司向激发对象授予束缚性股票时所确定的激发对象认购每一股束缚性股票的价值

　　限售期 指 激发对象遵循本规划获授的束缚性股票被禁止让与、用于担保、清偿债务的功夫

　　消除限售期 指 正在限售期满后，本规划规矩的消除限售前提知足后，激发对象持有的束缚性股票消除限售并上市通畅的限期

　　消除限售前提 指 遵循本规划，激发对象所获授的束缚性股票消除限售所必定知足的前提

　　《侦察主意》 指 《盛新锂能集团股份有限公司第二期束缚性股票激发规划履行侦察料理主意》

　　注：本草案中如显现总数与各分项数值之和尾数不相仿的处境，为四舍五入情由形成。

　　为了进一步创设、健康公司长效激发机制，吸引和留住非凡人才，充塞调动激发对象的踊跃性，有用地将股东甜头、公司甜头勾结正在一齐，使各方协同鼓励公司的永远开展，正在充塞保证股东甜头的条件下，遵循收益与功勋对等法则，遵循《公邦法》《证券法》《料理主意》等相合执法、法例和类型性文献以及《公司章程》的规矩，制订本激发规划。

　　股东大会行为公司的最高权柄机构，担当审议同意本规划的履行、调动和终止。股东大会可能正在其权限鸿沟内将与本规划合系的局限事宜授权董事会管束。

　　董事会是本规划的履行料理机构，担当本规划的履行。董事会下设薪酬与侦察委员会，担当拟定和修订本激发规划，并报董事会审议；董事会审议通事后，报公司股东大会审议。董事会可能正在股东大会授权鸿沟内管束本规划的合系事宜。

　　监事会是本规划的监视机构，担当审核激发对象的名单，并对本规划的履行是否适合合系执法、行政法例、部分规章和证券来往所交易原则举行监视。

　　独立董事及监事会该当就本规划是否有利于公司的延续开展、是否存正在明白损害公司及一切股东的甜头揭晓独立定睹，独立董事应就本规划向全体股东搜集委托投票权。公司正在股东大会审议通过股权激发计划之前对其举行调动的，独立董事、监事会该当就调动后的计划是否有利于公司的延续开展，是否存正在明白损害公司及一切股东甜头的情况揭晓定睹。

　　公司正在向激发对象授出权柄前，独立董事、监事会该当就本激发规划设定的激发对象获授权柄的前提是否功效揭晓明晰定睹。若公司向激发对象授出权柄与本规划计划存正在分歧，独立董事、监事会该当同时揭晓明晰定睹。

　　激发对象熟手使权柄前，独立董事、监事会该当就股权激发规划设定的激发对象行使权柄的前提是否功效揭晓明晰定睹。

　　本规划激发对象遵循《公邦法》《证券法》《料理主意》等相合执法、法例、类型性文献和《公司章程》的合系规矩，勾结公司实践处境而确定。

　　本规划的激发对象蕴涵公司局限董事及高级料理职员以及公司（含控股子公司）的主题料理职员及主题本领（交易）职员（不蕴涵公司独立董事、监事及寡少或合计持有公司5%以上股份的股东或实践担任人及其配头、父母、后代）。

　　全体激发对象必需正在公司授予束缚性股票时以及正在本激发规划的侦察期内于公司（含控股子公司）任职并签定劳动合同或聘任和议。

　　2、预留局限的激发对象自股东大会审议通过本规划之日起12个月内确定，确定依照参照初度授予的模范。越过12个月未确定激发对象的，预留权柄失效。

　　正在股东大会审议本规划前，公司将通过公司网站或者其他途径正在内部公示激发对象的姓名和职务，公示期不少于10天。

　　公司监事会将对激发对象名单举行审核，充塞听取公示定睹。公司将正在股东大会审议股权激发规划前 5日披露监事会对激发名单的审审定睹及对公示处境的注解，蕴涵激发对象名单的公示途径、公示期、公司内部职员提出反驳等处境。经公司董事会调动的激发对象名单亦应经公司监事会核实。

　　本激发规划拟授予的束缚性股票数目为1,100万股（以最终实践认购数目为准），占本规划通告时公司总股本的1.21%。个中初度授予990万股，占本规划通告时公司总股本的1.09%；预留110万股，占本规划通告时公司总股本的0.12%，预留局限占本次拟授予权柄总额的10%。

　　激发对象 职务 获授的束缚性股票数目（万股） 占本规划束缚性股票总数的比例 占本规划通告日公司总股本的比例

　　公司（含控股子公司）的主题料理职员及主题本领（交易）职员（400人） 870 79.09% 0.95%

　　注：上外中数值若显现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入情由所致。

　　本规划的有用期为束缚性股票初度授予立案完结之日起至全体束缚性股票消除限售或回购刊出完毕之日止，最长不越过60个月。

　　授予日正在本规划经公司股东大会审议通事后由公司董事会确定。公司需正在股东大会审议通过本规划之日起60日内，按拍照合规矩召开董事会对初度授予局限的激发对象举行授予，并完结立案、通告等合系步骤。如公司未能正在60日内完结上述任务的，将披露未完结的情由并终止履行本规划。预留局限须正在本规划经公司股东大会审议通事后的12个月内确定授予对象。

　　本激发规划初度授予的束缚性股票的限售期差异为12个月、24个月、36个月。

　　本激发规划预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之前授予的，限售期差异为12个月、24个月、36个月；本激发规划预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之后授予的，限售期差异为12个月、24个月。

　　第一个消除限售期 自初度授予完结之日起12个月后的首个来往日起至初度授予完结之日起24个月内的结尾一个来往日当日止 40%

　　第二个消除限售期 自初度授予完结之日起24个月后的首个来往日起至初度授予完结之日起36个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　第三个消除限售期 自初度授予完结之日起36个月后的首个来往日起至初度授予完结之日起48个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　本激发规划中，若预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之前授予，则预留局限各期消除限售时光计划如下外所示：

　　第一个消除限售期 自预留授予完结之日起12个月后的首个来往日起至预留授予完结之日起24个月内的结尾一个来往日当日止 40%

　　第二个消除限售期 自预留授予完结之日起24个月后的首个来往日起至预留授予完结之日起36个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　第三个消除限售期 自预留授予完结之日起36个月后的首个来往日起至预留授予完结之日起48个月内的结尾一个来往日当日止 30%

　　若预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之后授予，则预留局限各期消除限售时光计划如下外所示：

　　第一个消除限售期 自预留授予完结之日起12个月后的首个来往日起至预留授予完结之日起24个月内的结尾一个来往日当日止 50%

　　第二个消除限售期 自预留授予完结之日起24个月后的首个来往日起至预留授予完结之日起36个月内的结尾一个来往日当日止 50%

　　正在上述商定功夫内未申请消除限售的束缚性股票或因未到达消除限售前提而不行申请消除限售的该期束缚性股票，公司将按本激发规划规矩的法则回购并刊出激发对象相应尚未消除限售的束缚性股票；束缚性股票消除限售前提未功效时，合系权柄不得递延至下期。正在知足束缚性股票消除限售前提后，公司将团结管束知足消除限售前提的束缚性股票消除限售事宜。

　　激发对象为公司董事和高级料理职员的，其正在任职功夫每年让与的股份不得越过其所持有本公司股份总数的25%。上述职员辞职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份。

　　激发对象为公司董事和高级料理职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司全体，公司董事会将收回其所得收益。

　　激发对象为公司董事和高级料理职员的，减持公司股份需依照《上市公司股东、董监高减持股份的若干规矩》《深圳证券来往所上市公司股东及董事、监事、高级料理职员减持履行细则》和《上市公司董事、监事和高级料理职员所持本公司股份及其变化料理原则》等相合规矩。

　　束缚性股票的授予价值（含预留授予）为10.00元/股，即知足授予前提后，激发对象可能10.00元/股的价值认购公司定向发行的A股浅显股股票。

　　本激发规划采纳自助订价办法。该种订价办法是以鼓励公司开展、维持股东甜头、安祥主题团队为底子宗旨，本着“要点激发、有用激发”的法则予以确定；有利于正在激烈的市集情况中为公司供应强有力的人才维持和保证，使公司连续维系有利的比赛职位，进一步激动公司整个筹办安定、敏捷开展，维持股东甜头。

　　本激发规划拟向激发对象初度授予的束缚性股票数目为990万股，占本激发规划草案通告时公司总股本的1.09%。激发对象人均获授束缚性股票为2.44万股，人均授予数目占本激发规划草案通告时公司总股本的 0.003%，人均激发周围较适合，与各激发对象的薪酬秤谌、岗亭职责及对公司的功勋度较成亲。

　　综上，正在适合合系执法法例、类型性文献的根底上，公司通过归纳考量开展筹备、行业人才比赛情况、薪酬处境及激发规划的本钱用度等实践处境，确定束缚性股票的授予价值为10.00元/股，合系订价依照和订价门径合理、可行，有利于公司主题员工的安祥，完成员工甜头与公司甜头的深度绑定，有利于公司的可延续开展，不存正在损害公司及一切股东甜头的情况。

　　1、近来一个管帐年度财政管帐呈报被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　2、近来一个管帐年度财政呈报内部担任被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　3、上市后近来36个月内显现过未按执法法例、《公司章程》、公然同意举行利润分拨的情况；

　　3、近来12个月内因强大违法违规行动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者采纳市集禁入手腕；

　　消除限售期内，同时知足下列前提时，激发对象已获授的束缚性股票才智消除限售。

　　1、近来一个管帐年度财政管帐呈报被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　2、近来一个管帐年度财政呈报内部担任被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　3、上市后近来36个月内显现过未按执法法例、《公司章程》、公然同意举行利润分拨的情况；

　　公司产生上述情况之一的，全体激发对象遵循本激发规划已获授但尚未消除限售的束缚性股票由公司按授予价值回购刊出。

　　3、近来12个月内因强大违法违规行动被中邦证监会及其派出机构行政惩处或者采纳市集禁入手腕；

　　激发对象产生上述情况之一的，该激发对象遵循本激发规划已获授但尚未消除限售的束缚性股票由公司按授予价值回购刊出。

　　本激发规划的侦察年度为2023年-2025年三个管帐年度，每个管帐年度侦察一次，初度授予局限各年度功绩侦察方针如下外所示：

　　第一个消除限售期 2023年生意收入不低于2021-2022年均匀生意收入。

　　第二个消除限售期 以2021-2022年均匀生意收入为基数，2023-2024年均匀生意收入较2021-2022年均匀生意收入增进率不低于15%。

　　第三个消除限售期 以2021-2022年均匀生意收入为基数，2023-2025年均匀生意收入较2021-2022年均匀生意收入增进率不低于33%。

　　若预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之前授予，则预留局限消除限售侦察年度及功绩侦察方针与初度授予局限相仿；若预留局限正在公司2023年第三季度呈报披露之后授予，则预留局限分两期消除限售，各年度功绩侦察方针如下外所示：

　　第一个消除限售期 以2021-2022年均匀生意收入为基数，2023-2024年均匀生意收入较2021-2022年均匀生意收入增进率不低于15%。

　　第二个消除限售期 以2021-2022年均匀生意收入为基数，2023-2025年均匀生意收入较2021-2022年均匀生意收入增进率不低于33%。

　　除公司层面的功绩侦察外，公司对部分还树立了绩效侦察体例，或许对激发对象的任务绩效做出较为确凿、周详的归纳评判。公司将遵循激发对象前一年度绩效考评结果，确定激发对象部分是否到达消除限售的前提。

　　综上，公司本次激发规划的侦察体例具有周详性、归纳性及可操作性，侦察目标设定具有精良的科学性和合理性，同时对激发对象具有束缚功效，或许到达本次激发规划的侦察宗旨。

　　若正在本规划通告当日至激发对象完结束缚性股票立案功夫，公司有资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票的授予数目举行相应的调动。调动门径如下：

　　个中：Q0 为调动前的束缚性股票数目；n为每股资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比例；Q为调动后的束缚性股票数目。

　　个中：Q0为调动前的束缚性股票数目；P1为股权立案日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例；Q为调动后的束缚性股票数目。

　　个中：Q0为调动前的束缚性股票数目；n为缩股的比例；Q为调动后的束缚性股票数目。

　　若正在本规划通告当日至激发对象完结束缚性股票立案功夫，公司有派息、资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对束缚性股票的授予价值举行相应的调动。调动门径如下：

　　个中：P0 为调动前的授予价值；n为每股资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比例；P为调动后的授予价值。

　　个中：P0为调动前的授予价值；P1为股权立案日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例；P为调动后的授予价值。

　　个中：P0为调动前的授予价值；V为每股的派息额；P为调动后的授予价值。（若按上述揣度门径显现P小于公司股票面值1元时，则P=1元/股）。

　　公司股东大会授权公司董事会，当显现前述处境时由公司董事会肯定调动束缚性股票的授予价值和/或授予数目。董事会遵循上述规矩调动束缚性股票的授予价值和/或授予数目后，应实时通告。公司应延聘状师就上述调动是否适合《料理主意》《公司章程》和本规划的规矩向公司董事会出具专业定睹。

　　遵循《企业管帐标准第11号——股份支拨》《企业管帐标准第22号—金融东西确认和计量》的规矩，公司将正在限售期的每个资产欠债外日，遵循最新博得的可消除限售人数变化、功绩目标完结处境等后续音信，厘正估计可消除限售的束缚性股票数目，并遵循束缚性股票授予日的平允价格，将当期博得的任职计入合系本钱或用度和资金公积。

　　遵循公司向激发对象定向发行股份的处境确认银行存款、股本和资金公积，同时，就束缚性股票回购任务确认欠债（作库存股惩罚）。

　　遵循管帐标准规矩，正在限售期内的每个资产欠债外日，以束缚性股票各期可消除限售数目的最佳臆度为根底，遵循授予日束缚性股票的平允价格，将博得职工供应的任职计入本钱用度，同时确认全体者权柄“资金公积—其他资金公积”，不确认其后续平允价格变化。

　　正在消除限售日，假设到达消除限售前提，可能消除限售；假设通盘或局限股票未被消除限售而失效或作废，遵循管帐标准及合系规矩惩罚。

　　遵循《企业管帐标准第11号——股份支拨》及《企业管帐标准第22号——金融东西确认和计量》的合系规矩，公司以股票的市集价值为根底，对束缚性股票的平允价格举行计量。正在测算日，每股束缚性股票的股份支拨平允价格=公司股票的市集价值-授予价值。

　　假设授予日正在2023年6月底，公司向激发对象初度授予束缚性股票990万股，应确认股份支拨用度估计为20,285.10万元。遵循企业管帐标准请求，该等用度将正在本次激发规划的履行经过中按消除限售比例摊销。则2023年-2026年头度授予的束缚性股票本钱摊销处境如下外所示：

　　初度授予的束缚性股票数目（万股） 需摊销的总用度（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元）

　　注：上述结果并不代外最终的管帐本钱。管帐本钱除了与授予日、授予价值和授予数目合系，还与实践生效和失效的权柄数目相合，上述对公司筹办成就的影响最终结果以管帐师事件所出具的年度审计呈报为准。

　　上述测算局限不包蕴束缚性股票的预留局限，预留局限授予时将爆发非常的股份支拨用度。

　　公司以目前音信开始臆度，正在不思量本规划对公司功绩的刺激影响处境下，束缚性股票用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响，但整个影响水平可控。若思量束缚性股票激发规划对公司开展的正向影响，由此激励料理团队及主题员工的踊跃性，进步筹办恶果，本规划带来的公司功绩晋升将远高于因其带来的用度加众。

　　1、董事会薪酬与侦察委员会担当拟定束缚性股票激发规划草案和侦察主意，并提交董事会审议。

　　2、董事会审议通过束缚性股票激发规划草案和侦察主意。董事会审议本激发规划时，行为激发对象的董事或与其存正在合系联系的董事该当回避外决。独立董事及监事会该当就激发规划是否有利于公司的延续开展，是否存正在明白损害公司及一切股东甜头的情况揭晓定睹。

　　3、公司该当正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示激发对象的姓名和职务，公示期不少于10天。

　　监事会将对激发对象名单举行审核，充塞听取公示定睹。公司将正在股东大会审议股权激发规划前 5日披露监事会对激发名单的审审定睹及对公示处境的注解，蕴涵激发对象名单的公示途径、公示期、公司内部职员提出反驳等处境。经公司董事会调动的激发对象名单亦应经公司监事会核实。

　　4、公司该当对秘闻音信知爱人正在激发规划草案通告前6个月内生意本公司股票及其衍生种类的处境举行自查，注解是否存正在秘闻来往行动。

　　8、公司股东大会该当对《料理主意》第九条规矩的激发规划实质举行外决，并经出席集会的股东所持外决权的2/3以上通过。股东大会审议激发规划时，行为激发对象的股东或者与激发对象存正在合系联系的股东，该当回避外决。

　　除公司董事、监事、高级料理职员、寡少或合计持有公司5%以上股份的股东以外，其他股东的投票处境该当寡少统计并予以披露。

　　9、激发规划经公司股东大会审议通过，且到达规矩的授予前提时，公司正在规矩时光内向激发对象授予束缚性股票。经股东大会授权后，董事会担当履行束缚性股票的授予立案、消除限售事项。

　　2、公司向激发对象授予束缚性股票前，董事会该当就本激发规划设定的授予前提是否功效举行审议并通告，独立董事、监事会该当揭晓明晰定睹，状师事件所该当对本激发规划设定的授予前提是否功效揭晓明晰定睹。

　　3、监事会该当对董事会确定的授予日及授予激发对象名单举行核实并揭晓明晰定睹。

　　4、激发规划经股东大会审议通事后，公司该当正在60日内授予初度局限的权柄并完结通告、立案；有获授权柄前提的，该当正在前提功效后60日内授出权柄并完结通告、立案。本规划规矩的不得授出权柄的功夫不计入正在60日内。若公司未能正在60日内完结上述任务的，本规划终止履行，董事会该当实时披露未完结的情由且自通告之日起3个月内不得再次审议股权激发规划。

　　预留局限的激发对象自股东大会审议通过本规划之日起12个月内确定，确定依照参照初度授予的模范。越过12个月未确定激发对象的，预留权柄失效。

　　5、激发规划经股东大会审议通事后，公司与激发对象签定《束缚性股票授予和议书》，商定两边的权力与任务。

　　6、激发对象将认购束缚性股票的资金遵循公司请求缴付于公司指定账户，并经注册管帐师验资确认，不然视为激发对象放弃认购获授的束缚性股票。

　　7、公司遵循激发对象签定和议处境创制束缚性股票规划料理名册，记录激发对象姓名、授予数目、授予日及《束缚性股票授予和议书》编号等实质。

　　8、公司管束束缚性股票授予立案，该当向证券来往所提出申请，经证券来往所确认后，由证券立案结算机构管束立案结算事宜。

　　9、公司董事会遵循中邦证监会、证券来往所、立案结算公司的相合规矩管束履行本规划的合系事宜。

　　1、正在消除限售日前，公司应确认激发对象是否知足消除限售前提。董事会该当就本规划设定的消除限售前提是否功效举行审议，独立董事及监事会该当同时揭晓明晰定睹。状师事件所该当对激发对象消除限售的前提是否功效出具执法定睹。

　　关于知足消除限售前提的激发对象，由公司团结办阐明除限售事宜，关于未知足前提的激发对象，由公司回购并刊出其持有的该次消除限售对应的束缚性股票。公司该当实时披露合系履行处境的通告。

　　2、激发对象可对已消除限售的束缚性股票举行让与，但公司董事和高级料理职员所持股份的让与该当适合相合执法、法例和类型性文献的规矩。

　　3、公司管束束缚性股票消除限售前，该当向证券来往所提出申请，经证券来往所确认后，由证券立案结算机构管束立案结算事宜。

　　1、公司具有对本规划的注脚和履行权，并按本规划规矩对激发对象举行绩效侦察，若激发对象未到达本规划所确定的消除限售前提，公司将按本规划规矩的法则回购并刊出激发对象相应尚未消除限售的束缚性股票。

　　2、公司同意不为激发对象依束缚性股票激发规划获取相合束缚性股票供应贷款以及其他任何步地的财政资助，蕴涵为其贷款供应担保。

　　3、公司应按拍照合执法法例、类型性文献的规矩对与本激发规划合系的音信披露文献举行实时、真正、确凿、无缺披露，保障不存正在伪善记录、误导性陈述或者强大漏掉，实时奉行本激发规划的合系申报任务。

　　4、公司该当遵循束缚性股票激发规划及中邦证监会、证券来往所、立案结算公司等的相合规矩，踊跃配合知足消除限售前提的激发对象按规矩消除限售。但若因中邦证监会、证券来往所、立案结算公司的情由形成激发对象未能按自己志愿消除限售并给激发对象形成耗费的，公司不担任负担。

　　1、激发对象该当按公司所聘岗亭的请求，刻苦尽责、苦守职业德性，为公司的开展做出应有功勋。

　　3、激发对象所获授的束缚性股票，经立案结算公司立案后便享有其股票应有的权力，蕴涵但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。正在束缚性股票消除限售之前，激发对象遵循本规划获授的束缚性股票（包蕴因该等股票博得的股票股利）予以限售，该等股票不得让与、用于担保或清偿债务。

　　4、激发对象因激发规划得到的收益，应按邦度税收法例交纳部分所得税及其它税费。

　　5、激发对象同意，如公司因音信披露文献中有伪善记录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不适合授予权柄或行使权柄计划的，激发对象该当自合系音信披露文献被确认存正在伪善记录、误导性陈述或者强大漏掉后，将由股权激发规划所得到的通盘甜头返还公司。

　　6、激发对象正在束缚性股票消除限售后让与股票时应依照本激发规划及合系执法、法例、类型性文献的规矩。

　　（一）当公司显现下列情况之暂时，本规划即行终止。激发对象已获授但尚未消除限售的束缚性股票不得消除限售，由公司按授予价值回购刊出：

　　1、近来一个管帐年度财政管帐呈报被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　2、近来一个管帐年度财政呈报内部担任被注册管帐师出具否认定睹或者无法透露定睹的审计呈报；

　　3、上市后近来36个月内显现过未按执法法例、公司章程、公然同意举行利润分拨的情况；

　　（二）公司显现下列情况之暂时，本激发规划不做调动，按本激发规划的规矩连续履行：

　　（一）激发对象产生职务调动，但仍正在公司内或正在公司控股子公司及由公司派出任职的，其获授的束缚性股票一律遵循职务调动前本规划规矩的步骤举行。

　　（二）激发对象因弃世、退歇、不受部分担任的岗亭调动与公司消除或终止劳动联系的，正在处境产生之日，尚未到达可消除限售前提的束缚性股票不再消除限售，未消除限售局限由公司遵循授予价值加按中邦黎民银行颁发的按期存款利率揣度的息金回购刊出。

　　（三）激发对象夺职、因个情面由被消除劳动联系的，激发对象遵循本规划已获授但尚未消除限售的束缚性股票由公司按授予价值和回购时常价孰低值回购刊出。

　　（四）激发对象成为独立董事或监事等不行持有公司束缚性股票的职员时，激发对象遵循本规划已获授但尚未消除限售的束缚性股票由公司遵循授予价值回购刊出。

　　益，已获授但尚未消除限售的束缚性股票由公司回购刊出，回购价值遵循回购时常价与授予价值的孰低值确定：

　　1、显现违反邦度执法法例、违反职业德性、失职或渎职等行动，要紧损害公司甜头或声誉，给公司形成直接或间接经济耗费；

　　2、因违反公司规章轨制，违反公司员工赏罚料理等合系规矩，或要紧违纪，被予以辞退；

　　3、公司有充塞证据外明该激发对象正在任职功夫，存正在受贿、索贿、贪污、扒窃、败露筹办和本领机要等违法违游记动，直接或间接损害公司甜头；

　　本条中“回购时常价”是指公司董事会审议回购该激发对象束缚性股票当日的股票收盘价。

　　2、公司正在股东大会审议通过本规划之后调动本规划的，该当由股东大会审议肯定，且不得蕴涵下列情况：

　　1、公司正在股东大会审议本激发规划之前拟终止履行本激发规划的，需经董事会审议通过。

　　2、公司正在股东大会审议通过本激发规划之后终止履行本激发规划的，该当由股东大会审议肯定。

　　3、状师事件所该当就公司终止履行激发是否适合本主意及合系执法、法例和类型性文献的规矩、是否存正在明白损害公司及一切股东甜头的情况揭晓专业定睹。

　　4、本规划终止时，公司该当回购并刊出尚未消除限售的束缚性股票，并遵循《公邦法》的规矩举行惩罚。

　　5、公司回购束缚性股票前，该当向证券来往所提出申请，经证券来往所确认后，由证券立案结算机构管束立案结算事宜。

　　激发对象获授的束缚性股票完结立案后，若公司产生派息、资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、配股、缩股等事项，公司应对尚未消除限售的束缚性股票的回购价值做相应的调动，调动门径如下：

　　个中：P为调动后的每股束缚性股票回购价值，P0 为每股束缚性股票授予价值；n为每股资金公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比例。

　　个中：P为调动后的每股束缚性股票回购价值，P0 为每股束缚性股票授予价值；P1 为股权立案日收盘价；P2为配股价值；n为配股的比例。

　　个中：P为调动后的每股束缚性股票回购价值，P0 为每股束缚性股票授予价值；n为缩股的比例。

　　个中：P为调动后的每股束缚性股票回购价值，P0 为每股束缚性股票授予价值；V为每股的派息额；经派息调动后，P仍须大于1。

　　1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的情由调动束缚性股票的回购价值。董事会遵循上述规矩调动回购价值后，应实时通告。

　　2、因其他情由必要调动束缚性股票回购价值的，应经董事会做出决议并经股东大会审议同意。

　　1、公司因本规划的规矩履行回购时，应实时召开董事会审议回购计划，并将回购计划提交股东大会同意并实时通告。

　　3、公司履行回购时，该当将相应的回购款子支拨给激发对象，再向证券来往所提出申请，经证券来往所确认后，由证券立案结算机构管束回购刊出事项。