公司未能在60日内完成上述工作的，期货行情走势

　　公司未能在60日内完成上述工作的，期货行情走势本公司董事会、监事会及集体董事、监事担保本鞭策谋略及其摘要不存正在子虚纪录、误导性陈述或强大漏掉，并对其的确性、确实性、完美性继承片面和连带的执法职守。

　　一、本鞭策谋略根据《中华邦民共和邦公公法》《中华邦民共和邦证券法》《上市公司股权鞭策照料主意》及其他相合执法、原则、规章及标准性文献，以及《天融信科技集团股份有限公司章程》等轨则拟定。

　　二、本鞭策谋略股票原因为公司向鞭策对象定向发行天融信科技集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）A股浅显股。

　　三、本鞭策谋略拟向鞭策对象授予72.4410万份股票期权，涉及的标的股票品种为A股浅显股，约占本鞭策谋略（草案）通告时公司股本总额118,471.4572万股的0.0611%。正在知足行权条款的环境下，每份股票期权具有能手权有用期内以行权价钱采办1股公司股票的权益。

　　截至本鞭策谋略（草案）通告日，公司尚正在有用期内的股权鞭策谋略所涉及的标的股票（不含已行权/废除限售/刊出的一面）包罗公司2019年股票期权与节制性股票鞭策谋略股票期权1,026.9612万份；2020年股票期权与节制性股票鞭策谋略股票期权699.4783万份、节制性股票441.3981万股；2021年股票期权与节制性股票鞭策谋略股票期权382.5600万份、节制性股票84.6712万股；2022年“斗争者”第一期股票期权鞭策谋略股票期权4,657.7041万份，上述股权鞭策谋略有用权力合计7,292.7729万股（份）。因本鞭策谋略拟向鞭策对象授予72.4410万份股票期权，公司一共正在有用期内的股权鞭策谋略所涉及的标的股票总数累计7,365.2139万股（份），约占本鞭策谋略（草案）通告日公司股本总额的6.2169%。

　　公司一共正在有用期内的股权鞭策谋略所涉及的标的股票总数累计未凌驾公司股本总额的10%。任何一名鞭策对象通过总计正在有用期内的股权鞭策谋略获授的本公司股票累计未凌驾公司股本总额的1%。

　　正在本鞭策谋略（草案）通告当日至鞭策对象完结股票期权行权备案时期，若公司发作资金公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权的数目及所涉及的标的股票总数将做相应的调动。

　　正在本鞭策谋略（草案）通告当日至鞭策对象完结股票期权行权时期，若公司发作资金公积转增股本、派发股票盈余、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜，股票期权的行权价钱将做相应的调动。

　　五、本鞭策谋略授予的鞭策对象总人数为27人，紧要为公司“斗争者”第一期股票期权鞭策谋略履行之后公司及部下子公司新引进的主旨职员、获得提级或晋升的主旨职员等，包罗公司及部下子公司主旨交易（身手）职员。

　　六、本鞭策谋略股票期权有用期为授予备案完结之日起至一共股票期权行权或刊出之日止，最长不凌驾60个月。

　　七、公司不存正在《上市公司股权鞭策照料主意》第七条轨则的不得实行股权鞭策的下列情况：

　　（一）近来一个管帐年度财政管帐告诉被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　（二）近来一个管帐年度财政告诉内部职掌被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　（三）上市后近来36个月内浮现过未按执法原则、公司章程、公然应许实行利润分派的情况；

　　八、介入本鞭策谋略的鞭策对象不包罗公司监事、独立董事。零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实职掌人及其夫妻、父母、后代未介入本鞭策谋略。鞭策对象切合《上市公司股权鞭策照料主意》第八条的轨则，不存正在不得成为鞭策对象的下列情况：

　　（三）近来12个月内因强大违法违规手脚被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取商场禁入步骤；

　　九、公司应许不为鞭策对象依本鞭策谋略获取相合股票期权供应贷款以及其他任何外面的财政资助，包罗为其贷款供应担保。

　　十、鞭策对象应许，若公司因消息披露文献中有子虚纪录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不切合授予权力或行使权力布置的，鞭策对象自合联消息披露文献被确认存正在子虚纪录、误导性陈述或者强大漏掉后，将由股权鞭策谋略所取得的总计优点返还公司。

　　十一、本鞭策谋略经公司股东大会审议通事后方可履行。自股东大会审议通过本鞭策谋略之日起60日内，公司将按合联轨则召开董事会对鞭策对象实行授予，并完结通告、备案等合联步伐。公司未能正在60日内完结上述办事的，应该实时披露未完结的来因，并揭晓终止履行股权鞭策谋略，未授予的股票期权失效。

　　第六章 本鞭策谋略的有用期、授予日、守候期、可行权日、禁售期 ............... 11

　　本鞭策谋略 指 天融信科技集团股份有限公司“斗争者”第一期（2023年补充）股票期权鞭策谋略

　　股票期权、期权 指 公司授予鞭策对象正在来日必定克日内以预先确定的价钱和条款采办本公司必定数目股票的权益

　　鞭策对象 指 依照本鞭策谋略轨则，取得股票期权的公司及部下子公司的主旨交易（身手）职员

　　1、本鞭策谋略（草案）摘要所援用的财政数据和财政目标，如无迥殊注脚指团结报外口径的财政数据和遵照该类财政数据计较的财政目标。

　　2、本鞭策谋略（草案）摘要中一面合计数与各明细数直接相加之和正在尾数上如有不同，是因为四舍五入所酿成。

　　公司主开业务聚焦于搜集和平周围，属于外率的常识汇集型、身手汇集型行业，能手业内人才竞赛日益激烈的境况下，搜集和平设立的主旨因素是搜集和平人才，搜集和平空间的竞赛归根结底是人才的竞赛。公司不绝本着“融世界英才，筑可托搜集”的理念，永远戮力于圆满员工鞭策机制，连续推出切合公司繁荣需求的鞭策计划，为保存及吸引枢纽主旨人才供应需要保险。正在敷裕保险股东优点的条件下，依照收益与功劳对等的规矩，遵照《公公法》《证券法》《照料主意》等相合执法、原则和标准性文献以及《公司章程》的轨则，同意本鞭策谋略。

　　（一）进一步落实“融世界英才，筑可托搜集”理念，告竣枢纽主旨职员与公司持久滋长价钱的深度绑定。

　　本鞭策谋略的鞭策对象为对公司全部事迹和中持久繁荣具有要紧影响的枢纽主旨职员。正在接续推进公司计谋落地、交易拓展与效果提拔的同时，公司为员工创作的价钱供应更持久的鞭策，激动枢纽主旨职员与公司持久滋长价钱的深度绑定，有利于外现团队的能动性，主动继承公司持久繁荣与滋长的职守，接续提拔经开业绩，深化公司持久竞赛上风，确保公司计谋和持久规划标的的告竣。

　　为收拢行业繁荣机缘，连续提拔竞赛力，告竣公司计谋和规划标的，本次鞭策谋略公司层面事迹调查标的以净利润标的为主，开业收入标的为辅。净利润标的可以的确反响公司的节余本事，是权衡企业规划效益的有用性目标，是企业滋长性的最终显示；开业收入标的可以的确反响公司的规划环境和商场环境，是预测公司经开业务拓展趋向的要紧目标之一。公司事迹调查标的的设定是基于公司史册事迹、行业繁荣境况、商场竞赛环境以及公司来日繁荣策划等合联要素，以的确反响公司节余本事及滋长性的净利润标的为主，具有必定的寻事性，有助于进一步提拔公司竞赛本事以及调启发工的踊跃性，确保公司来日繁荣计谋和规划标的的告竣，为股东带来更高效、更长久的回报。

　　一、股东大会行动公司的最高权利机构，掌握审议接受本鞭策谋略的履行、变换和终止。股东大会可能正在其权限限制内将与本鞭策谋略合联的一面事宜授权董事会处置。

　　二、董事会是本鞭策谋略的实践照料机构，掌握本鞭策谋略的履行。董事会下设薪酬与调查委员会，掌握制定和修订本鞭策谋略并报董事会审议，董事会对鞭策谋略审议通事后，报股东大会审议。董事会可能正在股东大会授权限制内处置本鞭策谋略的其他合联事宜。

　　三、监事会及独立董事是本鞭策谋略的监视机构，应该就本鞭策谋略是否有利于公司的连续繁荣，是否存正在明明损害公司及集体股东优点的情况发布睹解。监事会对本鞭策谋略的履行是否切合合联执法、原则、标准性文献和证券买卖所交易原则实行监视，而且掌握审核鞭策对象的名单。独立董事塞责本鞭策谋略向一共股东搜集委托投票权。

　　公司正在股东大会审议通过股权鞭策计划之前对其实行变换的，独立董事、监事会应该就变换后的计划是否有利于公司的连续繁荣，是否存正在明明损害公司及集体股东优点的情况发布独立睹解。

　　公司正在向鞭策对象授出权力前，独立董事、监事会应该就股权鞭策谋略设定的鞭策对象获授权力的条款发布昭彰睹解。若公司向鞭策对象授出权力与本鞭策谋略布置存正在不同，独立董事、监事会（当鞭策对象发作转折时）应该同时发布昭彰睹解。

　　鞭策对象能手使权力前，独立董事、监事会应该就股权鞭策谋略设定的鞭策对象行使权力的条款是否功效发布昭彰睹解。

　　本鞭策谋略鞭策对象遵照《公公法》《证券法》《照料主意》等相合执法、原则、标准性文献和《公司章程》的合联轨则，集合公司现实环境而确定。

　　3、近来12个月内因强大违法违规手脚被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取商场禁入步骤；

　　本鞭策谋略授予的鞭策对象为公司及部下子公司的主旨交易（身手）职员（不包罗独立董事、监事及零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实职掌人及其夫妻、父母、后代）。

　　本鞭策谋略授予的鞭策对象总人数为27人，紧要为公司“斗争者”第一期股票期权鞭策谋略履行之后公司及部下子公司新引进的主旨职员、获得提级或晋升的主旨职员等，包罗公司及部下子公司主旨交易（身手）职员。

　　本鞭策谋略涉及的鞭策对象不包罗独立董事、监事及零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实职掌人及其夫妻、父母、后代。以上鞭策对象中，一共鞭策对象必需正在授予及本鞭策谋略的有用期内与公司或公司部下子公司具有聘请、雇佣或劳务合联。

　　（一）本鞭策谋略经董事会审议通事后，公司该当正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在内部公示鞭策对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。

　　（二）公司监事会将对鞭策对象名单实行审核，敷裕听取公示睹解，并正在公司股东大会审议本鞭策谋略前 5日披露监事会对鞭策对象名单审核睹解及对公示环境的注脚。经公司董事会调动的鞭策对象名单亦应经公司监事会核实。

　　本鞭策谋略拟向鞭策对象授予72.4410万份股票期权，涉及的标的股票品种为A股浅显股，约占本鞭策谋略（草案）通告时公司股本总额118,471.4572万股的0.0611%。正在知足行权条款的环境下，每份股票期权具有能手权有用期内以行权价钱采办1股公司A股股票的权益。

　　姓名 职务 获授的股票期权数目（万份） 占授予股票期权总数的比例 占目前公司总股本的比例

　　1、上述任何一名鞭策对象通过总计正在有用期内的股权鞭策谋略获授的本公司股票均未凌驾股东大会接受近来一次股权鞭策谋略时公司已发行的股本总额的 1%。公司总计正在有用期内的股权鞭策谋略所涉及的标的股票总数累计不凌驾股东大会接受近来一次股权鞭策谋略时公司已发行的股本总额的10%。

　　2、本鞭策谋略鞭策对象不包罗独立董事、监事及零丁或合计持有公司5%以上股份的股东或现实职掌人及其夫妻、父母、后代。

　　本鞭策谋略有用期自股票期权授予备案完结之日起至鞭策对象获授的股票期权总计行权或刊出之日止，最长不凌驾60个月。

　　授予日正在本鞭策谋略经公司股东大会审议通事后由董事会确定，授予日必需为买卖日。公司需正在股东大会审议通事后60日内授予股票期权并完结通告、备案。公司未能正在60日内完结上述办事的，应该实时披露未完结的来因，并揭晓终止履行股权鞭策谋略，未授予的股票期权作废失效。

　　股票期权授予备案完结之日至股票期权可行权日之间的年华段为守候期，鞭策对象获授的股票期权合用分别的守候期，均自授予备案完结之日起计较，差异为12个月、24个月、36个月。

　　正在本鞭策谋略经股东大会通事后，授予的股票期权自授予备案完结之日起满12个月后可能着手行权。可行权日必需为买卖日，但不得不才列时期里手权：

　　（一）公司年度告诉、半年度告诉通告前三十日内，因迥殊来因推迟通告日期的，自原预定通告日前三十日起算；

　　（三）自大概对公司股票及其衍生种类买卖价钱发生较大影响的强大事宜发作之日或者进入计划步伐之日至依法披露之日；

　　如来日合联执法、行政原则、部分规章或标准性文献发作转折，导致与上述轨则情况分别等的，则参照最新轨则实践。

　　正在可行权日内，若抵达本鞭策谋略轨则的行权条款，鞭策对象应正在股票期权授予备案完结之日起满12个月后的来日36个月内分三期行权。

　　股票期权第一个行权期 自相应授予备案完结之日起12个月后的首个买卖日起至相应授予备案完结之日起24个月内的结尾一个买卖日当日止 33%

　　股票期权第二个行权期 自相应授予备案完结之日起24个月后的首个买卖日起至相应授予备案完结之日起36个月内的结尾一个买卖日当日止 33%

　　股票期权第三个行权期 自相应授予备案完结之日起36个月后的首个买卖日起至相应授予备案完结之日起48个月内的结尾一个买卖日当日止 34%

　　正在上述商定时期内未申请行权的股票期权或因未抵达行权条款而不行申请行权的该期股票期权，由公司刊出。

　　禁售期是指对鞭策对象行权后所获股票实行售出节制的年华段。本鞭策谋略的禁售轨则依照《公公法》《证券法》等合联执法、原则、标准性文献和《公司章程》实践，实在轨则如下：

　　（一）鞭策对象为公司董事和高级照料职员的，其正在任职时期每年让与的股份不得凌驾其所持有本公司股份总数的25%；自现实离任之日起六个月内，不得让与其所持有的本公司股份。

　　（二）鞭策对象为公司董事和高级照料职员的，将其持有的本公司股票正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一共，本公司董事会将收回其所得收益。

　　（三）正在本鞭策谋略有用期内，倘使《公公法》《证券法》等合联执法、原则、标准性文献和《公司章程》中对公司董事和高级照料职员持有股份让与的相合轨则发作了转折，则这一面鞭策对象让与其所持有的公司股票应该正在让与时切合编削后的《公公法》《证券法》等合联执法、原则、标准性文献和《公司章程》的轨则。

　　股票期权的行权价钱为每份 9.26元。即知足行权条款后，鞭策对象获授的每份股票期权可能9.26元的价钱采办1股公司股票。

　　（一）本鞭策谋略（草案）通告前1个买卖日公司股票买卖均价（前1个买卖日股票买卖总额/前1个买卖日股票买卖总量），为每股8.90元；

　　（二）本鞭策谋略（草案）通告前20个买卖日的公司股票买卖均价（前20个买卖日股票买卖总额/前20个买卖日股票买卖总量），为每股9.26元。

　　同时知足下列授予条款时，公司应向鞭策对象授予股票期权，反之，若下列任一授予条款未完成的，则不行向鞭策对象授予股票期权。

　　1、近来一个管帐年度财政管帐告诉被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　2、近来一个管帐年度财政告诉内部职掌被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　3、上市后近来36个月内浮现过未按执法原则、公司章程、公然应许实行利润分派的情况；

　　3、近来12个月内因强大违法违规手脚被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取商场禁入步骤；

　　（1）近来一个管帐年度财政管帐告诉被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　（2）近来一个管帐年度财政告诉内部职掌被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　（3）上市后近来36个月内浮现过未按执法原则、公司章程、公然应许实行利润分派的情况；

　　（3）近来12个月内因强大违法违规手脚被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取商场禁入步骤；

　　公司发作上述第1条轨则情况之一的，一共鞭策对象遵照本鞭策谋略已获授但尚未行权的股票期权应该由公司刊出；某一鞭策对象发作上述第2条轨则情况之一的，该鞭策对象遵照本鞭策谋略已获授但尚未行权的股票期权应该由公司刊出。

　　本鞭策谋略授予的股票期权行权调查年度为2023-2025年三个管帐年度，每个管帐年度调查一次，各年度事迹调查标的及公司层面行权比比如下外所示：

　　行权期 对应试核年度 年度净利润标的值（万元） 净利润以54,981.67万元为基数的年度拉长率 年度开业收入标的值（万元） 开业收入以354,128.68万元为基数的年度拉长率

　　①上述“年度净利润”标的计较以剔除股份付出用度影响的归属于上市公司股东的净利润行动计较根据，即计较公式为：经审计的团结报外中的归属于上市公司股东的净利润+当年摊销的股份付出用度；上述股份付出用度包罗本次及其他总计正在有用期/存续期内的股权鞭策谋略及员工持股谋略发生的股份付出用度。

　　②上述“年度开业收入”标的计较以经审计的团结报外的开业收入行动计较根据。

　　公司层面现实行权数目=公司层面行权比例×公司当年谋略行权数目。各行权期内，依照公司层面事迹调查目标完成环境确定现实可行权数目，遵照公司层面调查结果当年不行行权的股票期权均不得行权或递延至下期行权，由公司刊出。

　　正在薪酬与调查委员会的指示下，公司及部下子公司对鞭策对象分年度实行调查，并根据调查结果确定其行权的比例，鞭策对象一面当年现实行权额度=公司层面行权比例×一面层面行权比例×一面当年谋略行权额度。

　　鞭策对象的绩效评判结果划分为A、B、C、D、E五个层次，调查评判外合用于调查对象。届时遵照下外确定鞭策对象行权的比例：

　　若鞭策对象上一年度一面绩效调查评级为A、B、C、D,则上一年度鞭策对象一面绩效调查“达标”，鞭策对象可依照本鞭策谋略轨则的比例行权，当期未行权一面由公司刊出；若鞭策对象上一年度一面绩效调查结果为E，则上一年度鞭策对象一面绩效调查“不达标”，公司将依照本鞭策谋略的轨则，取缔该鞭策对象当期行权额度，由公司刊出。

　　数字经济是环球经济繁荣新引擎，搜集和平是数字经济高质高速繁荣的条件和保险。IDC数据显示，估计到2026年，中邦搜集和平付出范畴将抵达288.6亿美元，正在2022-2026的五年预测期内，中邦搜集和平合联付出将以18.8%的年复合拉长率拉长，增速位列环球第一。中邦搜集和平财产处于高速繁荣时代。

　　天融信是中邦领先的搜集和平、大数据与云任事供应商。行动邦内首家搜集和平企业，正在过去近28年的繁荣过程中，基于对搜集和平财产与商场繁荣倾向的分析与操纵，接续踊跃搜索、拓展新倾向与新场景，目前已正在邦产化、大数据判辨、云和平、和平云任事和和平运营、数据和平、工业互联网和平、车联网和平、物联网和平、云计较等新倾向新场景的交易拓展上博得长足繁荣，成为邦内自助研发产物品类最全的搜集和平企业，造成“一专众强”主旨本事，保留高于行业增速的高质料速捷拉长。

　　为收拢行业繁荣机缘，连续提拔竞赛力，告竣公司计谋和规划标的，本鞭策谋略公司层面事迹调查标的以净利润标的为主，开业收入标的为辅。净利润标的可以的确反响公司的节余本事，是权衡企业规划效益的有用性目标，是企业滋长性的最终显示；开业收入标的可以的确反响公司的规划环境和商场环境，是预测公司经开业务拓展趋向的要紧目标之一。

　　始末合理预测并统筹本鞭策谋略的鞭策影响，公司层面事迹调查标的为：2023年、2024年、2025年剔除股份付出用度影响的净利润差异不低于75,000万元、88,000万元、110,000万元；2023年、2024年、2025年开业收入差异不低于460,000万元、530,000万元、600,000万元；遵照现实事迹完结环境，确定阶梯式的行权比例。上述事迹调查标的的设定是基于公司史册事迹、行业繁荣境况、商场竞赛环境以及公司来日繁荣策划等合联要素，以的确反响公司节余本事及滋长性的净利润标的为主，具有必定的寻事性，有助于进一步提拔公司竞赛本事以及调启发工的踊跃性，确保公司来日繁荣计谋和规划标的的告竣，为股东带来更高效、更长久的回报。

　　基于公司层面事迹调查标的，公司修立了相应的一面绩效调查系统，以告竣对鞭策对象的办事绩效作出较为确实、统统的归纳评判。公司将遵照鞭策对象前一年度绩效考评结果，确定鞭策对象一面是否抵达行权的条款，并遵照分别鞭策对象的调查结果确定不同化的行权比例，真正抵达鞭策非凡、荧惑价钱创作的功效。

　　综上，公司本次鞭策谋略的调查系统具有统统性、归纳性及可操作性，调查目标设定具有优越的科学性和合理性，同时对鞭策对象具有抑制功效，可以抵达本次鞭策谋略的调查宗旨。

　　若正在鞭策对象行权前公司有资金公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权数目实行相应的调动。调动手法如下：

　　此中：Q0为调动前的股票期权数目；n为每股的资金公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股、拆细后推广的股票数目）；Q为调动后的股票期权数目。

　　此中：Q0为调动前的股票期权数目；P1为股权备案日当日收盘价；P2 为配股价钱；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调动后的股票期权数目。

　　此中：Q0为调动前的股票期权数目；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调动后的股票期权数目。

　　若正在鞭策对象行权前有派息、资金公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价钱实行相应的调动。调动手法如下：

　　此中：P0为调动前的行权价钱；n为每股的资金公积转增股本、派送股票盈余、股票拆细的比率；P为调动后的行权价钱。

　　此中：P0为调动前的行权价钱；P1为股权备案日当日收盘价；P2为配股价钱；

　　n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调动后的行权价钱。

　　此中：P0为调动前的行权价钱；V为每股的派息额；P为调动后的行权价钱。经派息调动后，P仍须为正数。

　　当浮现前述环境时，应由公司董事会审议通过合于调动股票期权数目、行权价钱的议案。公司应聘任状师就上述调动是否切合《照料主意》《公司章程》和本鞭策谋略的轨则向公司董事会出具专业睹解。调动议案经董事会审议通事后，公司应该实时披露董事会决议通告，同时通告状师事宜所睹解。

　　依照《企业管帐准绳第11号——股份付出》的轨则，公司将正在守候期的每个资产欠债外日，遵照最新博得的可行权人数转化、事迹目标完结环境等后续消息，纠正估计可行权的股票期权数目，并依照股票期权授予日的公正价钱，将当期博得的任事计入合联本钱或用度和资金公积。

　　财务部于2006年2月15日颁发了《企业管帐准绳第11号——股份付出》，于2017年3月31日修订颁发了《企业管帐准绳第22号——金融器材确认和计量》，并差异于2007年1月1日、2019年1月1日起正在上市公司限制内实施。遵照《企业管帐准绳第22号——金融器材确认和计量》中合于公正价钱确定的合联轨则，需求采取妥善的估值模子对股票期权的公正价钱实行计较。公司采取Black-Scholes模子来计较期权的公正价钱，并于2023年9月27日用该模子对授予的72.4410万份股票期权实行预测算：

　　2、有用期差异为：1年、2年、3年（授予备案完结日至每期首个行权日的克日）

　　3、震撼率差异为：35.8559%、33.6123%、31.7797%（采用邦内上市公司同行业指数近来一年、两年、三年的震撼率）

　　4、无危机利率：1.50%、2.10%、2.75%（差异采用中邦邦民银行同意的金融机构1年期、2年期、3年期存款基准利率）

　　5、股息率：0.1976%、0.2063%、0.2577%（取本鞭策谋略通告前公司近来一年、两年、三年的股息率）

　　公司按影相合估值器材确定授予日股票期权的公正价钱，并最终确认本鞭策谋略的股份付出用度，该等用度将正在本鞭策谋略的履行流程中按行权比例摊销。由本鞭策谋略发生的鞭策本钱将正在时常性损益中列支。假设授予日为2023年10月中旬，则2023年-2026年股票期权本钱摊销环境测算睹下外：

　　授予的股票期权数目（万份） 需摊销的总用度（万元） 2023年（万元） 2024年（万元） 2025年（万元） 2026年（万元）

　　1、上述本钱摊销预测并不代外最终的管帐本钱。现实管帐本钱除了与现实授予日、授予日收盘价和授予数目合联，还与现实生效和失效的数目相合，同时提请股东谨慎大概发生的摊薄影响。

　　2、上述本钱摊销预测对公司规划功劳影响的最终结果将以管帐师事宜所出具的年度审计告诉为准。

　　公司以目前消息发端猜度，正在不思虑本鞭策谋略对公司事迹的刺激影响环境下，股票期权用度的摊销对有用期内各年净利润有所影响。若思虑股票期权鞭策谋略对公司繁荣发生的正向影响，由此勉励鞭策对象的踊跃性，降低规划效果，低落代劳本钱，将进一步激动公司经开业绩和内正在价钱的持久提拔。

　　若因任何来因导致公司的现实职掌人或者职掌权发作转折，一共授出的股票期权不作变换，鞭策对象不行加快行权。

　　（三）公司浮现下列情况之一的，本鞭策谋略终止履行，鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出：

　　1、近来一个管帐年度财政管帐告诉被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　2、近来一个管帐年度财政告诉内部职掌被注册管帐师出具否认睹解或者无法吐露睹解的审计告诉；

　　3、上市后近来36个月内浮现过未按执法原则、公司章程、公然应许实行利润分派的情况；

　　（四）公司因消息披露文献有子虚纪录、误导性陈述或者强大漏掉，导致不切合资票期权授予条款或行权布置的，未行权的股票期权由公司团结刊出管理，鞭策对象获授股票期权已行权的，一共鞭策对象应该返还已获授权力。对上述事宜不负有职守的鞭策对象因返还权力而蒙受牺牲的，可依照本鞭策谋略合联布置，向公司或负有职守的对象实行追偿。

　　（一）鞭策对象如因浮现以下情况之一而失落介入本鞭策谋略的资历，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出：

　　3、近来12个月内因强大违法违规手脚被中邦证监会及其派出机构行政刑罚或者选取商场禁入步骤；

　　（二）鞭策对象发作职务变换，但仍正在公司内，或正在公司部下子公司内任职的，鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权全体依照职务变换前本鞭策谋略轨则的步伐实行，不过：

　　1、鞭策对象发作降职且降职后仍为切合本鞭策谋略条款的公司及部下子公司的主旨交易（身手）职员的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权，按其新任岗亭所对应的公司相合程序，从头审定其可行权的股票期权，所调减的股票期权将由公司刊出。

　　2、鞭策对象发作降职且降职后不属于切合本鞭策谋略条款的公司及部下子公司的主旨交易（身手）职员的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。

　　（三）鞭策对象因褫职、专擅辞职、公司辞退、劳动合同期满而辞职，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。鞭策对象辞职前需缴纳完毕股票期权已行权一面的一面所得税。

　　（四）鞭策对象因退歇而辞职，且正在本鞭策谋略有用期内未从事与公司及部下子公司好像或相似乎交易的投资及任职的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权可依照退歇前本鞭策谋略轨则的步伐实行，其一面绩效调查结果不再纳入可行权条款。但公司提出连接聘请央求而鞭策对象拒绝的或鞭策对象仍央求退歇而辞职的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。鞭策对象辞职前需缴纳完毕股票期权已行权一面的一面所得税。

　　1、鞭策对象因实践职务吃亏劳动本事而辞职的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权将全体依照吃亏劳动本事前本鞭策谋略轨则的步伐实行，其一面绩效调查结果不再纳入可行权条款。鞭策对象辞职前需缴纳完毕股票期权已行权一面的一面所得税。

　　2、鞭策对象非因实践职务吃亏劳动本事而辞职的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。鞭策对象辞职前需缴纳完毕股票期权已行权一面的一面所得税。

　　1、鞭策对象因实践职务身死的，鞭策对象获授的股票期权将由其指定的家产秉承人或法定秉承人秉承，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权依照身死前本鞭策谋略轨则的步伐实行，其一面绩效调查结果不再纳入可行权条款。秉承人正在秉承前需缴纳完毕股票期权已行权一面的一面所得税。

　　2、鞭策对象因其他来因身死的，鞭策对象已行权的股票期权连接有用；鞭策对象已获授但尚未行权的股票期权不得行权，由公司刊出。公司有权央求鞭策对象秉承人以鞭策对象遗产付出完毕股票期权已行权一面所涉的一面所得税。

　　（七）鞭策对象因开罪科律原则、违反公司照料轨则等手脚给公司酿成急急牺牲的，公司有权央求鞭策对象返还其正在本鞭策谋略项下取得的总计收益。

　　（八）鞭策对象辞职后因违反竞业节制给公司酿成牺牲的，公司有权央求鞭策对象返还其正在本鞭策谋略项下取得的总计收益。

　　公司与鞭策对象之间因实践本鞭策谋略及/或两边签署的《股权鞭策订交书》所发作的或与本鞭策谋略及/或《股权鞭策订交书》合联的争议或瓜葛，两边应通过商讨、疏通治理，或通过公司董事会薪酬与调查委员会斡旋治理。若自争议或瓜葛发作之日起60日内两边未能通过上述办法治理或通过上述办法未能治理合联争议或瓜葛，任何一方均有权向公司所正在地有管辖权的邦民法院提告状讼治理。