均自激励对象获授的限制性股票登记完成之日起计算！股票走势图本公司董事会、监事会及合座董事、监事保障本勉励规划及其摘要不存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏，并对其确凿性、凿凿性、完善性继承个人和连带的执法负担。

　　本公司一共勉励对象答应，若公司因本次勉励规划音信披露文献中有乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不吻合授予权力或行使权力铺排的，勉励对象自相干音信披露文献被确认存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由本次勉励规划所得到的全面优点返还公司。

　　1、《广东通宇通信股份有限公司 2023年局限性股票勉励规划》（以下简称“本勉励规划”）依《中华公民共和邦公法律》（以下简称“《公法律》”）、《中华公民共和邦证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权勉励统治宗旨》（以下简称“《统治宗旨》”）等相闭执法、原则、规章及样板性文献，以及《广东通宇通信股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等章程拟订。

　　2、本勉励规划选用的勉励地势为局限性股票，局限性股票是指勉励对象依照勉励规划章程的前提，得到的让与等局部权柄受到局限的本公司股票，股票来历为广东通宇通信股份有限公司（以下简称“通宇通信”、“本公司”、“公司”）从二级墟市通过鸠合竞价体例回购的本公司A股平淡股股票。

　　3、本勉励规划拟授予勉励对象的局限性股票数目为 100.30万股，占公司而今总股本40,205.6966万股的 0.2495%，未赶过公司总股本的10%。本勉励规划中任何一名勉励对象通过勉励规划获授的本公司股票均未赶过公司总股本的1%。

　　4、本勉励规划授予的勉励对象总人数为 132人，勉励对象搜罗正在公司任职的中层统治职员、重点统治职员及重点本领（交易）职员以及董事会以为须要勉励的其他职员，不搜罗公司独立董事、监事。勉励对象未投入除本勉励规划外的其他上市公司股权勉励规划，吻合《统治宗旨》相干章程。

　　6、正在本规划告示当日至勉励对象结束局限性股票立案时间，若产生本钱公积金转增股本、派发股票盈利、股份拆细、缩股、增发股票等事项，局限性股票的数目和授予代价将做相应调解。

　　8、本勉励规划授予局部的局限性股票正在授予结束之日起满12个月后，知足解锁前提的，勉励对象可能正在他日24个月内按50%、50%的比例分两期解锁，简直解锁铺排如下：

　　第一次解锁 自授予结束之日起满12个月后的首个交往日至授予结束之日起24个月内的结尾一个交往日止 50%

　　第二次解锁 自授予结束之日起满24个月后的首个交往日至授予结束之日起36个月内的结尾一个交往日止 50%

　　第一次解锁 以2020年-2022年净利润均值和净资产收益率均值为基数，2023年净利润增进率不低于25%，或2023年净资产收益率增进率不低于10%

　　第二次解锁 以2020年-2022年净利润均值和净资产收益率均值为基数，2024年净利润增进率不低于30%，或2024年净资产收益率增进率不低于15%

　　上述“净资产收益率”是指加权均匀净资产收益率；上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本勉励规划及员工持股规划股份支出用度影响的数值动作估量凭借。

　　解锁期内，公司为知足解锁前提的勉励对象办分析锁事宜。若各解锁期内公司当期事迹秤谌未到达事迹考试标的前提的，这局部标的股票将由公司以授予代价加银行同期存款利钱回购刊出。

　　（1）近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认睹地或者无法显示睹地的审计呈文；

　　（2）近来一个管帐年度财政呈文内部掌管被注册管帐师出具否认睹地或无法显示睹地的审计呈文；

　　（3）上市后近来36个月内显现过未按执法原则、公司章程、公然答应实行利润分派的境况；

　　11、本勉励规划的勉励对象不存正在《统治宗旨》章程的不得成为勉励对象的以下境况：

　　（3）近来12个月内因强大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政惩办或者选用墟市禁入办法；

　　12、公司的独立董事、监事、持股5%以上的股东或实质掌管人及其配头、父母、子息未到场本勉励规划。

　　13、公司答应：公司不为勉励对象依本勉励规划获取相闭权力供给贷款以及其他任何地势的财政资助，搜罗为其贷款供给担保。

　　14、公司答应：本次勉励规划相干音信披露文献不存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏。

　　15、本勉励规划的勉励对象答应：若公司因本次勉励规划音信披露文献中有乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不吻合授予权力或行使权力铺排的，勉励对象自相干音信披露文献被确认存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由本次勉励规划所得到的全面优点返还公司。

　　16、本勉励规划必需知足如下前提后方可实践：公司股东大会迥殊决议审议通过。

　　17、本勉励规划经公司股东大会审议通事后，公司将正在勉励对象获授权力前提收效后 60日内授出局限性股票并结束告示、立案。授予日必需为交往日，遵照《上市公司股权勉励统治宗旨》以及《深圳证券交往所上市公司自律囚系指南第1号——交易收拾》章程不得授出权力的时间不估量正在60日内。

　　本规划/本次勉励规划/本勉励规划 指 广东通宇通信股份有限公司2023年局限性股票勉励规划（草案）

　　勉励对象 指 依照本勉励规划章程，为得到局限性股票的正在本公司任职的中层统治职员、重点统治职员及重点本领（交易）职员以及董事会以为须要勉励的其他职员

　　授予代价 指 公司向勉励对象授予局限性股票时所确定的、勉励对象得到公司股份的代价

　　限售期 指 本规划章程的解锁前提尚未收效，局限性股票不得让与、用于担保或归还债务的时间，自勉励对象获授局限性股票结束立案之日起估量

　　解锁期 指 本规划章程的解锁前提收效后，勉励对象持有的局限性股票消释限售并可流畅上市的时间

　　有用期 指 从局限性股票授予之日起至一共局限性股票消释限售或回购刊出完毕之日止

　　可解锁日 指 本规划章程的解锁前提收效后，勉励对象持有的局限性股票可能消释锁定之日

　　《自律囚系指南》 指 《深圳证券交往所上市公司自律囚系指南第1号——交易收拾》

　　《考试宗旨》 指 《广东通宇通信股份有限公司2023年局限性股票勉励规划实践考试统治宗旨》

　　为吸引和保存专业统治人才及交易、本领骨干，调动其主动性和成立性，创筑员工与企业配合进展的勉励机制，晋升重点团队固结力和竞赛力，确保公司计谋标的的完毕。正在充裕保护股东优点的条件下，公司依照收益与孝敬对等准绳，遵照《公法律》、《证券法》、《统治宗旨》、《上市正派》、《自律囚系指南》等相闭执法、原则和样板性文献以及《公司章程》的章程，拟订本规划。

　　1、股东大会动作公司的最高权柄机构，负担审议照准本规划的实践、改造和终止。

　　2、董事会是本勉励规划的实施统治机构，下设薪酬与考试委员会，负担制定和修订本勉励规划，报公司董事会、股东大会审批，董事会正在股东大会授权边界内收拾本规划的相干事宜。

　　3、监事会是本规划的监视机构，应该就本勉励规划是否有利于公司的接连进展、是否清楚损害公司及合座股东优点的境况公告睹地，应该对本勉励规划勉励对象名单实行审核，并对本勉励规划的实践是否吻合相干执法、行政原则、部分规章和证券交往所交易正派实行监视。

　　4、独立董事应该就本规划是否有利于公司的接连进展、是否存正在清楚损害公司及合座股东的优点公告独立睹地，并应该就本勉励规划向一共的股东搜集委托投票权。

　　本规划勉励对象遵照《公法律》、《证券法》、《统治宗旨》及其他相闭执法、行政原则和《公司章程》的相干章程，勾结公司实质情景而确定。

　　本规划勉励对象为正在本公司任职的中层统治职员、重点统治职员及重点本领（交易）职员以及董事会以为须要勉励的其他职员。对吻合本勉励规划的勉励对象边界的职员，由公司董事会薪酬与考试委员会拟命名单，并经公司董事会、监事会核实确定。

　　本规划涉及的勉励对象共计132人，搜罗正在本公司任职的中层统治职员、重点统治职员及重点本领（交易）职员以及董事会以为须要勉励的其他职员。

　　本次勉励对象中，未含公司独立董事和监事，不搜罗持股5%以上的股东或实质掌管人及其配头、父母、子息。

　　一共勉励对象必需正在本规划的考试期内正在公司任职并已与公司签定劳动合同或聘请合同。一共到场本勉励规划的勉励对象不行同时投入其他任何上市公司股权勉励规划，一经到场其他任何上市公司勉励规划的，不得到场本勉励规划。

　　3、近来12个月内因强大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政惩办或者选用墟市禁入办法；

　　若正在本规划实践经过中，勉励对象显现以上任何境况的，公司将终止其到场本勉励规划的权柄，以授予代价回购刊出其所获授但尚未解锁的局限性股票。

　　1、公司董事会审议通过本勉励规划后，公司将通过公司内部网站正在公司内部公示勉励对象的姓名和职务，公示期为十天。

　　3、公司将正在股东大会审议本勉励规划前 5日披露监事会对勉励对象名单审核及公示情景的分析。

　　本勉励规划选用的勉励地势为局限性股票，股票来历为公司已从二级墟市通过鸠合竞价体例回购的本公司A股平淡股股票。

　　本勉励规划拟授予勉励对象的局限性股票数目为 100.30万股，占公司而今总股本40,205.6966万股的0.2495%，未赶过公司总股本的10%。本勉励规划中任何一名勉励对象通过勉励规划获授的本公司股票均未赶过公司总股本的1%。

　　类型 获授的局限性股票数目（万股） 占授予局限性股票的比例 占目前总股本的比例

　　正在本公司任职的中层统治职员、重点统治职员及重点本领（交易）职员以及董事会以为须要勉励的其他职员等共132人 100.30 100% 0.2495%

　　2、上外中数值若显现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入由来所致。

　　本规划拟向勉励对象授予 100.30万股局限性股票，约占本规划签定时公司股本总额40,205.6966万股的0.2495%。

　　1、公司邀请的状师对上述勉励对象的资历及获授局限性股票是否吻合相干执法原则、《公司章程》及本勉励规划出具睹地。

　　2、公司全面正在有用期内的勉励规划所涉及的标的股票总数累计未赶过公司股本总额的10%。

　　3、非经股东大会迥殊决议照准，任何一名勉励对象通过全面正在有用期内勉励规划获授的公司股票总额不得赶过公司总股本的1%。

　　（1）公司按期呈文告示前三十日内，因非常由来推迟按期呈文告示日期的，自向深交所原预定告示日前三十日起算，至告示前一日；

　　（3）自也许对公司股票及其衍生种类交往代价爆发较大影响的强大变乱产生之日或者进入决定秩序之日，至依法披露后二个交往日内；

　　2、本勉励规划经公司股东大会审议通事后，公司将正在勉励对象获授权力前提收效后 60日内授出局限性股票并结束告示、立案。授予日必需为交往日，遵照《上市公司股权勉励统治宗旨》以及《深圳证券交往所上市公司自律囚系指南第1号——交易收拾》章程公司不得授出局限性股票的时间不估量正在60日内。

　　勉励对象获授的局限性股票遵照解锁期息争锁时代铺排合用分别的限售期，区分为 12个月、24个月，均自勉励对象获授的局限性股票立案结束之日起估量。

　　勉励对象获授的局限性股票正在限售期不得实行让与、用于担保或归还债务。勉励对象所获授的局限性股票，经立案结算公司立案过户后便享有其股票应有的权柄，搜罗但不限于该等股票的分红权、配股权、投票权等。限售期内勉励对象因获授的局限性股票而赢得的红股、本钱公积转增股份、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得正在二级墟市出售或以其他体例让与，该等股份限售期的截止日期与局限性股票类似；勉励对象因获授的局限性股票而赢得的现金股利由公司代管，动作应付股利正在解锁时向勉励对象支出。

　　公司实行现金分红时，勉励对象就其获授的局限性股票应赢得的现金分红正在代扣代缴片面所得税后由公司代为收取，待该局部局限性股票解锁时返还勉励对象；若该局部局限性股票未能解锁，公司正在依照本规划的章程回购该局部局限性股票时应扣除代为收取的该局部现金分红，并做相应管帐经管。

　　解锁期是指勉励对象可能申请公司为其收拾知足解锁前提的局限性股票消释限售事宜的时间。

　　本勉励规划授予的局限性股票正在授予结束之日起满 12个月后，知足解锁前提的，勉励对象可能正在他日24个月内按50%、50%的比例分两期解锁，简直解锁铺排如下：

　　第一次解锁 自授予结束之日起满12个月后的首个交往日至授予结束之日起24个月内的结尾一个交往日止 50%

　　第二次解锁 自授予结束之日起满24个月后的首个交往日至授予结束之日起36个月内的结尾一个交往日止 50%

　　勉励对象通过本规划所得到公司股票的禁售章程，应依照《公法律》、《证券法》、《深圳证券交往所股票上市正派》及其他执法原则和《公司章程》的章程实施，简直章程如下：

　　1、勉励对象为公司董事和高级统治职员的，其正在任职时间每年让与的股份不得赶过其所持有本公司股份总数的25%；正在辞职后半年内，不得让与其所持有的本公司股份；正在申报离任六个月后的十仲春内通过证券交往所挂牌交往出售本公司股票数目占其所持有本公司股票总数的比例不得赶过50%。

　　2、勉励对象为公司董事和高级统治职员的，将其持有的本公司股票正在买入后 6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一共，本公司董事会将收回其所得收益。

　　3、正在本勉励规划的有用期内，假设《公法律》、《证券法》、《深圳证券交往所股票上市正派》等相干执法原则和《公司章程》中对公司董事和高级统治职员持有股份让与的相闭章程产生了改变，则勉励对象通过本规划所得到公司股票应该正在让与时吻合改正后的《公法律》、《证券法》、《深圳证券交往所股票上市正派》等相干执法原则和《公司章程》的章程。

　　1、本规划草案通告前1个交往日的公司股票均价16.72元的50%确定，为每股8.36元；

　　2、本规划草案通告前20个交往日公司股票均价（前20个交往日股票交往总额/前20个交往日股票交往总量）15.49元的50%确定，为每股7.75元。

　　3、本规划草案通告前60个交往日公司股票均价（前60个交往日股票交往总额/前60个交往日股票交往总量）15.85元的50%确定，为每股7.93元。

　　4、本规划草案通告前120个交往日公司股票均价（前120个交往日股票交往总额/前120个交往日股票交往总量）15.44元的50%确定，为每股7.72元。

　　据此，本勉励规划的局限性股票的授予代价凭借本勉励规划草案告示前1个交往日公司股票交往均价每股16.72元的50%确定，即每股8.36元。

　　（1）近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认睹地或者无法显示睹地的审计呈文；

　　（2）近来一个管帐年度财政呈文内部掌管被注册管帐师出具否认睹地或无法显示睹地的审计呈文；

　　（3）上市后近来36个月内显现过未按执法原则、公司章程、公然答应实行利润分派的境况；

　　（3）近来12个月内因强大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政惩办或者选用墟市禁入办法；

　　（4）具有《中华公民共和邦公法律》章程的不得掌握公司董事、高级统治职员境况的；

　　同时知足上述前提时，公司向勉励对象授予局限性股票，反之，若授予前提未完成，则不行授予局限性股票。

　　解锁期内，勉励对象申请对遵照本勉励规划获授的局限性股票解锁，除须知足前述局限性股票的授予前提外，必需同时知足下列前提：

　　①职业操守目标：考试勉励对象使命经过中所体现出的职业本质、德行、心态和对边际员工及优点相干者所露出出的使命热中和感触力。

　　②专业才华目标：考试勉励对象正在团队中的分工合营，为公司总体事迹标的或本部分事迹的完毕做出的孝敬；考试勉励对象是否具有优秀的元首本质，能否有用元首勉励部下结束分担的使命；考试被勉励对象分担部分的团队精神、气力和交易进展态势。

　　③闭节绩效目标：以岗亭仿单中描写的使命职责为根本，遵照所正在机闭的年度使命规划，从数目、质地、本钱和时限等角度设定的闭节绩效目标（KPI），考试经生意绩目标和重心使命目标的结束情景。

　　职业操守目标 30% 职业操守×30%+专业才华×15%+闭节绩效×55%

　　公司从职业操守目标、职业才华目标、闭节绩效目标三个维度对勉励对象实行定性与定量考试，考试目标扶植科学、合理，有利于公司全盘、客观评判勉励对象使命绩效,同时促使公司统治层进一步晋升职业素养、使命才华及团队筑造和统治才华，促使公司计谋标的的完毕。

　　对片面的绩效考评评判目标实行考评后确定考评结果，准绳上绩效考评结果划分为S、A、B、C、D五个层次，考试评判外如下所示：

　　各解锁期内因片面绩效考试结果不达标导致不行解锁或局部不行解锁的局限性股票，由公司以授予代价加上银行同期存款利钱回购刊出。

　　（1）本勉励规划正在 2023-2024年的两个管帐年度中，分年度实行事迹考试，以到达事迹考试标的动作2023年授予勉励对象的解锁前提之一，事迹考试目标如下：

　　第一次解锁 以2020年-2022年净利润均值和净资产收益率均值为基数，2023年净利润增进率不低于25%，或2023年净资产收益率增进率不低于10%

　　第二次解锁 以2020年-2022年净利润均值和净资产收益率均值为基数，2024年净利润增进率不低于30%，或2024年净资产收益率增进率不低于15%

　　上述“净资产收益率”是指加权均匀净资产收益率；上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本勉励规划及员工持股规划股份支出用度影响的数值动作估量凭借。

　　解锁期内，公司为知足解锁前提的勉励对象办分析锁事宜。若各解锁期内公司当期事迹秤谌未到达事迹考试标的前提的，这局部标的股票将由公司以授予代价加银行同期存款利钱回购刊出。

　　本勉励规划采用净利润或净资产收益率动作公司事迹考试目标，有利于响应公司赢余才华，目标设定科学、合理，同时分身压力与动力，正在2020年-2022年均匀汗青年度数据的根本上设定具有必然寻事性的增进标的，归纳商讨了公司汗青事迹、企业汗青价格及他日的进展预期，有利于促使勉励对象为完毕事迹考试目标勤奋拼搏、激勉勉励对象的使命热中和动力，确保公司计谋标的的完毕。

　　1、勉励对象当期消释限售的前提未收效的，局限性股票不得消释限售或递延至下期消释限售。

　　2、局限性股票回购刊出准绳：公司按本规划章程回购刊出局限性股票时，除遵照《统治宗旨》第二十六条章程境况和遵照本规划需对回购代价实行调解外，回购代价为授予代价加银行同期存款利钱之和。

　　若正在授予日后若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，公司应该依照调解后的数目对勉励对象获授但尚未解锁的局限性股票及基于此局部局限性股票得到的其他公司股票实行回购。

　　公司按本勉励规划章程回购刊出局限性股票的，除按下述章程需对回购数目和代价实行调解的境况外，回购数目为原授予但尚未消释限售的局限性股票数目，除本勉励规划另有商定外，回购代价为授予代价加上银行同期存款利钱之和。

　　本勉励规划的银行同期存款利钱确定准绳是公司回购局限性股票之日（不含当日）与授予局限性股票之日（含当日）之间的天数差，亏欠1年的按1年期中邦公民银行同期按期存款基准利率估量利钱，1年以上亏欠2年的按2年期中邦公民银行同期按期存款基准利率估量利钱，2年以上的按3年期中邦公民银行同期按期存款基准利率估量利钱。

　　勉励对象获授的局限性股票结束股份立案后，若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应对尚未消释限售的局限性股票的回购数目实行相应的调解。调解本事如下：

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后填补的股票数目）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；n为缩股比例（即 1股公司股票缩为 n股股票）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；P1为股权立案日当日收盘价；P2为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　勉励对象获授的局限性股票结束股份立案后，若公司产生本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应对尚未消释限售的局限性股票回购代价作相应的调解。调解本事如下:

　　此中：P为调解后的回购代价，P0为调解前的授予代价；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或股份拆细后填补的股票数目）。

　　此中：P为调解后的回购代价，P0为调解前的授予代价；n为每股的缩股比例（即1股股票缩为n股股票）。

　　此中：P为调解后的回购代价，P0为调解前的授予代价；V为每股的派息额。经派息调解后，P仍须大于1。

　　此中：P为调解后的回购代价，P0为调解前的授予代价；P1为股权立案日当天收盘价；P2为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）。

　　1、公司股东大会授权董事会依上述已列明的由来调解局限性股票的回购数目和代价。董事会遵照上述章程调解回购数目和代价后，应实时告示。

　　2、因其他由来须要调解局限性股票回购数目和代价的，应经董事会做出决议，并经股东大会审议照准。

　　公司应该正在本勉励规划终止、勉励对象不具备获授局限性股票资历、消释限售前提未收效或其他凭借执法章程应回购的境况显现后实时召开董事会审议回购股份计划，并依法将回购股份计划提交股东大会照准，回购股份计划搜罗但不限于以下实质：

　　3、拟回购股份的品种、数目及占股权勉励规划所涉及的标的股票的比例、占总股本的比例；

　　公司因本勉励规划的章程实践回购时，应向证券交往所申请回购刊出该等局限性股票，经证券交往所确认后，由证券立案结算机构收拾立案结算事宜。

　　1、董事会薪酬与考试委员会负担拟定本勉励规划、《广东通宇通信股份有限公司 2023年局限性股票勉励规划实践考试宗旨》和勉励对象名单，并提交董事会审议；

　　2、公司董事会应该依法对本勉励规划作出决议，动作勉励对象的董事或与其存正在相干相干的董事应该回避外决。董事会应该正在审议通过本勉励规划并实行公示、告示秩序后，将本勉励规划提交股东大会审议；同时提请股东大会授权，由董事会负担实践本勉励规划授予、消释限售、回购及刊出使命。

　　3、独立董事及监事会应该就本勉励规划是否有利于公司接连进展，是否存正在清楚损害公司及合座股东优点的境况公告睹地。独立董事或监事会以为有需要的，可能倡议公司邀请独立财政照顾，对本勉励规划的可行性、是否有利于公司的接连进展、是否损害公司优点以及对股东优点的影响公告专业睹地。

　　4、本勉励规划经公司股东大会审议通事后方可实践。公司应该正在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示勉励对象的姓名和职务(公示期不少于10天)。监事会应该对股权勉励名单实行审核，充裕听取公示睹地。公司应该正在股东大会审议本勉励规划前5日披露监事会对勉励名单审核及公示情景的分析。

　　5、公司股东大会正在审议本勉励规划时，独立董事应该就本勉励规划向一共的股东搜集委托投票权。股东大会应该对本勉励规划实质实行外决，并经出席聚会的股东所持外决权的2/3以上通过，零丁统计并披露除公司董事、监事、高级统治职员、零丁或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情景。公司股东大会审议股权勉励规划时，动作勉励对象的股东或者与勉励对象存正在相干相干的股东，应该回避外决。

　　6、本勉励规划经公司股东大会审议通过，且到达本勉励规划章程的授予前提时，公司正在章程时代内向勉励对象授出局限性股票。经股东大会授权后，董事会负担实践局限性股票的授予、消释限售和回购刊出使命。

　　7、公司应该对黑幕音信知爱人正在本勉励规划草案告示前 6个月内交易本公司股票及其衍生种类的情景实行自查，分析是否存正在黑幕交往行径。知悉黑幕音信而交易本公司股票的，不得成为勉励对象，执法、行政原则及相干法律说明章程不属于黑幕交往的境况除外。揭露黑幕音信而导致黑幕交往产生的，不得成为勉励对象。

　　8、公司应该邀请状师工作所对本勉励规划出具执法睹地书，遵照执法、行政原则及《统治宗旨》的章程公告专业睹地。

　　1、公司股东大会审议通过本勉励规划后，公司与勉励对象签定《局限性股票授予契约书》，以商定两边的权柄任务相干。勉励对象未签定《局限性股票授予契约书》的，视为主动放弃。

　　2、公司正在向勉励对象授出权力前，董事会应该就本勉励规划设定的勉励对象获授权力的前提是否收效实行审议并告示。独立董事及监事会应该同时公告昭着睹地。公司将邀请状师工作所对勉励对象获授权力的前提是否收效出具执法睹地。

　　4、公司向勉励对象授出权力与本勉励规划的铺排存正在分别时，独立董事、监事会(如勉励对象产生改变时)、状师工作所应该同时公告昭着睹地。

　　5、自公司股东大会审议通过本勉励规划之日起60日内，公司按相干章程召开董事会确定授予日，对勉励对象授予相干权力并结束告示、立案。公司董事会应该正在授予的局限性股票立案结束后实时披露相干实践情景的告示。若公司未能正在 60日内结束上述使命的，本勉励规划终止实践，董事会应该实时披露未结束的由来且 3个月内不得再次审议股权勉励规划，遵照《统治宗旨》章程上市公司不得授出权力的时间不估量正在60日内。

　　6、公司授出权力前，应该向证券交往所提出申请，经证券交往所确认后，由证券立案结算机构收拾立案结算事宜。

　　7、公司向勉励对象授予局限性股票后，涉及注册本钱改造的，由公司向工商立案部分收拾公司改造事项的立案手续。

　　1、当股份消释限售的前提收效后，公司应召开董事会聚会，就本勉励规划设定的消释限售的前提是否收效以及吻合前提的勉励对象名单实行审议并披露，独立董事及监事会应该同时揭晓昭着睹地；

　　4、公司向证券交往所提出解锁申请，经交往所确认后，公司向立案结算公司申请收拾立案结算事宜。

　　若正在本规划告示当日至勉励对象结束局限性股票股份立案时间，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对局限性股票数目实行相应的调解。

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；n为每股的本钱公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后填补的股票数目）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；P1为股权立案日当日收盘价；P2为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　此中：Q0为调解前的局限性股票数目；n为缩股比例（即1股通宇通信股票缩为n股股票）；Q为调解后的局限性股票数目。

　　若正在本规划告示当日至勉励对象结束局限性股票股份立案时间，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，应对局限性股票的授予代价实行相应的调解。调解本事如下：

　　此中：P0为调解前的授予代价；n为每股的本钱公积金转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后填补的股票数目）；P为调解后的授予代价。

　　此中：P0为调解前的授予代价；P1为股权立案日当日收盘价；P2为配股代价；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P为调解后的授予代价。

　　此中：P0为调解前的授予代价；n为每股缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；P为调解后的授予代价。

　　此中：P0为调解前的授予代价；V为每股的派息额；P为调解后的授予代价。经派息调解后，P仍须大于等于1。

　　正在授予前通宇通信有本钱公积金转增股份、派送股票盈利、股票拆细、配股或缩股等事项，经以上公式调解后的授予代价不得为负。

　　1、公司股东大会授权公司董事会凭借本勉励规划所列明的由来调解局限性股票数目和授予代价。

　　3、公司应邀请状师就上述调解是否吻合《统治宗旨》、《公司章程》和本勉励规划的章程向董事会出具专业睹地。

　　4、因其他由来须要调解局限性股票数目和授予代价或其他条目的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议照准。

　　遵照《企业管帐规矩第11号—股份支出》和《企业管帐规矩第22号—金融用具确认和计量》的章程，公司将依照下列管帐经管本事对公司勉励规划本钱实行计量和核算：

　　（2）锁按期管帐经管：遵照管帐规矩章程，公司正在锁按期内的每个资产欠债外日，依照授予日权力用具的平允价格和局限性股票各期的解锁比例将赢得职工供给的效劳计入相干资产本钱或当期用度，同时确认“本钱公积——其它本钱公积”，不确认其后续平允价格蜕变。

　　（3）解锁日管帐经管：正在解锁日，假设到达解锁前提，可能解锁，结转解锁日前每个资产欠债外日确认的“本钱公积——其它本钱公积”；假设全面或局部股票未被解锁而失效或作废的，予以回购刊出并节减一共者权力。

　　假设：（1）公司授予勉励对象100.30万股的局限性股票；（2）授予日为2023年7月13日；（3）以本勉励规划告示前 1个交往日的股票均价 16.72元为授予日的平允价格。（后续若无非常分析，均按此假设实行判辨）。

　　公司向勉励对象授予局限性股票 100.30万股，按影相闭估值用具确定授予日局限性股票的平允价格，最终确认授予日通宇通信向勉励对象授予的权力用具平允价格总额为838.51万元，公司从 2023年开首正在勉励规划实践时间分摊本次局限性股票勉励规划的本钱，简直如下：

　　注：1、上述本钱预测和摊销出于管帐留意性准绳的商讨，未商讨所授予局限性股票他日未解锁的情景。2、上述结果并不代外最终的管帐本钱。实质管帐本钱除了与实质授予日、授予代价和授予数目相干，还与实质生效和失效的数目相闭。3、上述对公司筹划功劳的影响最终结果将以管帐师工作所出具的年度审计呈文为准。

　　本规划的本钱将正在统治用度中列支。勉励规划用度的摊销对公司2023年至2025年的净利润爆发影响，从而会对公司2023年至2025年的净利润增进率目标变成必然影响。商讨到勉励规划对公司进展爆发的正向效力，由此激勉统治、交易、本领团队的主动性，进步筹划出力，勉励规划带来的公司事迹晋升估计将远高于因其带来的用度填补。

　　1、公司正在股东大会审议通过本勉励规划之前可对本勉励规划实行改造，改造需经董事会审议通过，公司应该披露董事会决议告示，同时披露改造由来、改造实质及独立董事、监事会、状师睹地。

　　2、公司对已通过股东大会审议的本勉励规划实行改造的，应该实时告示并提交股东大会审议，且不得搜罗下列境况：

　　独立董事、监事会应该就改造后的计划是否有利于公司的接连进展，是否存正在清楚损害公司及合座股东优点的境况公告独立睹地。

　　公司应该邀请状师就改造后的计划是否吻合《统治宗旨》及相干执法原则的章程、是否存正在清楚损害公司及合座股东优点的境况公告专业睹地。

　　（1）近来一个管帐年度财政管帐呈文被注册管帐师出具否认睹地或者无法显示睹地的审计呈文；

　　（2）近来一个管帐年度财政呈文内部掌管被注册管帐师出具否认睹地或无法显示睹地的审计呈文；

　　（3）上市后近来36个月内显现过未按执法原则、公司章程、公然答应实行利润分派的境况；

　　当公司显现终止本勉励规划的上述境况时，勉励对象已获授但尚未解锁的局限性股票不得解锁，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价实行回购后刊出。

　　2、当公司掌管权产生改造时，由董事会正在公司掌管权产生改造之日的两个交往日内定夺是否终止实践本规划。

　　3、公司未能正在章程的60日内授予权力并结束告示、立案使命的，公司将披露未结束的由来，并公告终止实践本勉励规划。

　　4、若本勉励规划授予的局限性股票知足章程的解锁前提，但解锁时公司股价较本勉励规划授予代价下跌幅度较大，连续实践本勉励规划牺牲了预期的勉励结果，为了排斥事迹达标但公司股价下跌带来的负面影响，公司董事会可能提请股东大会终止实践本勉励规划，一共勉励对象考试当年可解锁的局限性股票均不得解锁，由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　（1）公司正在股东大会审议本勉励规划之前拟终止实践本勉励规划的，需经董事会审议通过。

　　（2）公司正在股东大会审议通过本勉励规划之后终止实践本勉励规划的，应该由股东大会审议定夺。

　　（3）公司应该邀请状师就公司终止实践本勉励规划是否吻合《统治宗旨》及相干执法原则的章程、是否存正在清楚损害公司及合座股东优点的境况公告专业睹地。

　　当公司产生团结、分立时，本勉励规划即行终止，勉励对象已获授但尚未解锁的局限性股票不得解锁，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　当公司掌管权产生改造时，由董事会正在公司掌管权产生改造之日的两个交往日内定夺是否终止实践本勉励规划。

　　（1）勉励对象产生职务改造但仍正在公司任职的，则已获授的局限性股票不作经管。

　　（2）勉励对象掌握监事或其他不行持有公司局限性股票职务的，则已解锁的局限性股票不作经管，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　（1）勉励对象因片面由来主动辞职的，则已解锁的局限性股票不作经管，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　（2）勉励对象因公司裁人等由来被动辞职且不存正在绩效不足格、过失、违法违纪等行径的，则已解锁的局限性股票不作经管，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　（3）勉励对象因退息而辞职的，则已解锁的局限性股票不作经管，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　（4）勉励对象因牺牲劳动才华而辞职的，已解锁的局限性股票不作经管，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出。

　　勉励对象陨命的，则已解锁的局限性股票由法定担当人担当，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价加上银行同期存款利钱实行回购刊出，回购金额由法定担当人担当。勉励对象因公陨命的，董事会可能遵照片面孝敬水准定夺追加现金储积。

　　正在本次勉励规划实践中，若勉励对象显现下列境况导致不再吻合勉励对象资历的，勉励对象已获授但尚未解锁的局限性股票不得解锁，尚未解锁的局限性股票由公司以授予代价实行回购刊出。

　　（3）近来12个月内因强大违法违规行径被中邦证监会及其派出机构行政惩办或者选用墟市禁入办法；

　　任何因本勉励规划惹起的或与本勉励规划相闭的胶葛或争端，均应由当事两边友谊商量处置。商量不行，任何一方可向公司所正在地公民法院提请民事诉讼，通过相干法律秩序处置。

　　1、公司具有对本规划的说明和实施权，对勉励对象实行绩效考试，并监视和审核勉励对象是否具有连续解锁的资历。

　　2、公司有权恳求勉励对象按其所聘岗亭的恳求为公司使命，若勉励对象不行胜任所聘使命岗亭或者考试不足格，经公司董事会照准，可能裁撤勉励对象尚未解锁的局限性股票。

　　3、若勉励对象产生触违法律、违反职业德行、揭露公司机要、失职或渎职等行径重要损害公司优点或声誉的，经公司董事会照准，可能裁撤勉励对象尚未解锁的局限性股票。

　　4、公司有权遵照邦度税收原则的章程代扣代缴勉励对象应交纳的片面所得税及其它税费。

　　5、公司不得为勉励对象依本勉励规划获取相闭权力供给贷款以及其他任何地势的财政资助，搜罗为其贷款供给担保。

　　6、公司应按影相闭执法原则对与本勉励规划相干音信披露文献实行确凿、凿凿、完善披露，保障不存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏。

　　7、公司应该遵照本勉励规划和中邦证监会、证券交往所、立案结算公司的相闭章程，为知足解锁前提的勉励对象收拾局限性股票解锁事宜；但若因中邦证监会、证券交往所、立案结算公司的由来变成勉励对象未能结束局限性股票解锁事宜并给勉励对象变成亏损的，公司不继承负担。

　　1、勉励对象应该按公司所聘岗亭的恳求，努力尽责、死守职业德行，为公司的进展做出应有孝敬。

　　3、勉励对象应该依照本规划章程获授的局限性股票正在锁按期内不得实行让与、用于担保或归还债务。

　　5、勉励对象因本勉励规划得到的收益，应按邦度税收原则交纳片面所得税及其它税费。

　　6、若公司因本次勉励规划音信披露文献中有乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不吻合授予权力或行使权力铺排的，勉励对象自相干音信披露文献被确认存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由本次勉励规划所得到的全面优点返还公司。

　　7、勉励对象正在本勉励规划实践中显现《统治宗旨》第八条章程的不得成为勉励对象的境况时，其已获授但尚未行使的权力应终止行使。

　　公司确定本期规划的勉励对象不虞味着勉励对象享有连续正在公司效劳的权柄，不组成公司对员工聘请限日的答应，公司对员工的聘请相干仍按公司与勉励对象签定的劳动合同或聘请合同实施。

　　（二）公司答应：公司不为勉励对象依本勉励规划获取相闭权力供给贷款以及其他任何地势的财政资助，搜罗为其贷款供给担保。

　　（三）公司答应：本次勉励规划相干音信披露文献不存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏。

　　（四）本勉励规划的勉励对象答应：若公司因本次勉励规划音信披露文献中有乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏，导致不吻合授予权力或行使权力铺排的，勉励对象自相干音信披露文献被确认存正在乌有纪录、误导性陈述或者强大脱漏后，将由本次勉励规划所得到的全面优点返还公司。